Палата депутатов готовится к обсуждению новой версии проекта закона общего назначения, включающего раздел об изменениях в нескольких трудовых нормах. Эта инициатива подрывает многие признанные права в трудовом законодательстве, в некоторых случаях даже уничтожая их полностью.
Среди основных изменений в проекте указано устранение трудовых норм в организациях с до пяти работниками. Проект регулирует понятие "независимого работника", который может иметь до пяти "независимых работников" под своим управлением, на которых не распространяются трудовые нормы. Это сохраняет неизменной дисциплинарную власть работодателей.
Кроме того, проект заменяет компенсацию за увольнение на фонд трудового увольнения, что, по мнению критиков, способствует ухудшению условий трудовых контрактов и текучести кадров, что может даже привести к увеличению безработицы. Также запрещается проведение политической деятельности во время рабочего дня и упрощаются требования к наложению взысканий.
В отношении механизмов коллективного действия устанавливается, что время, не отработанное во время забастовки, должно быть учтено, и что через коллективные переговоры нельзя устанавливать солидарные взносы от незаинтересованных работников без их явного согласия.
Это проект, получивший большинство голосов на спорной комиссионной встрече Конгресса нации и который правящая партия пытается принять на специальном заседании. Таким образом, он не предлагает улучшений для работников.
С другой стороны, проект касается множества прав работников, побуждая аутсорсинг труда и лишая многих работников полного пакета трудовых прав. Инициатива способствует посредничеству в трудовых отношениях и устраняет штрафы за неофициальное трудоустройство, среди прочих мер.
Некоторые критики считают, что эти меры нанесут ущерб работникам. Предлагаемое упрощение трудового законодательства может серьезно навредить рынку труда, способствуя ухудшению условий трудовой занятости и уменьшению прав работников.
