在正式的劳动力市场中，尽管社会各界对众多社会医疗服务的质量持续提出广泛质疑，并反复抱怨服务延迟、覆盖不全和福利不足，但这种金融架构依然存在。工会做出让步的领域是与企业内部工会活动动态相关的议题，而该项目在这些方面仍包含争议性条款。政府方面与工会进行了私下对话，据议会和工会消息来源称，最终文本出炉时，工会方面获得了重大让步。公开场合，政府将这项改革描绘为降低诉讼、正规化就业和现行体制现代化的关键举措。总工会（CGT）已暗示，如果他们无法在众议院缓和这些条款，斗争将转移到司法系统，提出违宪申诉。当前展开的讨论是双重的。只有在该时期结束后，才可能要求工人同意进行扣款。另外，扩大“基本”活动范围（在罢工期间要求提供最低限度服务）以及终止集体协议的超期效力也仍在讨论中，后者可能会推动企业级协议并削弱行业性协议。与此同时，工会认为敏感的其他改革方案依然存在：自愿工时银行制度、休假方案的灵活性，以及一种新的赔偿计算方式，该方式排除了第13个月工资和休假等概念。在现行结构下，加上最高2%的工会/团结费和6%的社会服务费，获批的框架巩固了将近8%的工资（实际上，如果考虑协议中规定的其他扣除和缴款，约为10%）继续流向工会组织及其医疗保健系统。例如，在工作场所举行集会需获得授权的规定，以及工会代表每月十小时带薪工作的上限仍然存在。自由前进党（La Libertad Avanza）参议员团领袖帕特里夏·布利里奇（Patricia Bullrich）承认，与总工会有过地下对话，并且他们的几项意见在最后一刻被采纳。协议的关键点，也是解释工会后续热情的原因，是这项改革并未触及工会体系的金融核心。参议院通过该法案的结果目前确认，改革正在推进，但有限度：它触及了实践和游戏规则，但避免了拆解维持工会物质力量的缴款机制。消息来源：阿根廷新闻社、Infobae、民族报、号角报、Chequeado、Bae Negocios、国家报、Elonce、Argentina.gob.ar、iProfesional。实际上，这是执政党最初想法的一次部分失败，该想法旨在更快地转向自愿模式。第二个决定性举措是维持雇主向工会社会服务的缴款：维持在6%，没有像先前文本版本中设想的那样降至5%。私下，执政党接受“接纳”工会的提议，以维持投票并推动法案进入众议院，在那里该项目将面临最复杂的考验。对于哈维尔·米莱政府来说，挑战在于在不失去国会支持的情况下维持改革核心。在一个工会的经济和地域实力很大程度上依赖于其服务提供者的体系中，保留这一点意味着维持主要资源流。所谓的团结费——即使是非工会成员但受协议约束的工人也必须强制从工资中扣除——将在未来两年内继续强制执行，上限为报酬的2%。布宜诺斯艾利斯 - 2026年2月15日 - 全新闻社 - TNA - 劳工改革在参议院的通过，揭示了阿根廷几十年来一直存在的政治真相：当讨论工会的真正权力时，谈判的焦点较少在“权利”的修辞上，而更多地在于维护金库。在辩论前的几小时，总工会领导层设法从法案中移除了几项他们认为会削弱其干预能力的修改。对于工会来说，优先事项很明确：在运营范围上做出让步——集会、工会工时、框架——是可以谈判的，但用于支撑其结构和社会服务的创收机制则不行。
