女性，已经被限制在工资最低的部门，将是最先看到她们的工作时间——和收入——被算法或主管随意削减的人。答案是双重的，并反映了结构性不平等：——作为女性化的劳动部门：医疗保健是一个女性占多数的行业，尤其是在最脆弱和最关键的职位上：护理和医院清洁。这不成比例地严重影响了女性，她们承担了大部分不可见的护理工作。问题不是这是否会影响到我们，而是我们将如何共同阻止它。来源：https://argentina.indymedia.org/2026/02/09/punto-por-punto-como-la-reforma-laboral-ataca-especialmente-a-las-mujeres-trabajadoras/ 让我们来看看这是如何发生的。作者：Jimena Frankel 和 Noelia Bartfay，为 Indymedia 撰稿。工作时间 劳动改革中的“小时银行”和“零时合同”，作为灵活性和现代化来推销，不过是将所有劳动者的生命时间商品化，并摧毁了日常生活的组织。将单方面决定工作日、时长和时间表以适应其需求高峰的权力移交给公司，结果将是完全失去可预测性。不确定性不仅影响家庭和护理责任。集体健康的恶化因此成为落在她们肩上的额外精神和后勤负担。因此，这项改革形成了一个恶性循环：它使医疗保健部门的工人（主要是女性）处于不稳定状态，同时使家庭中管理护理的女性不堪重负，同时还让她们为恶化的服务支付更多费用。因此，一个部门的不稳定导致另一个部门失业，形成一个摧毁纯女性就业的恶性循环。 健康 劳动改革还包括另一项削减：雇主缴纳的社会福利金减少1%。问题具体而紧迫：如果不知道什么时候有空，如何协调儿科医生、学校放学或照顾依赖性亲属的轮班？这项改革只是强化了在收入、留任和晋升方面以及有限的工会和政治参与机会方面已经存在的性别不平等，也影响了她们恢复精力和精神消耗的能力。 工资 关于工作小时数的不确定性直接转化为工资损失和经济不确定性。正在设计一种模式，它削弱了工会和私营医疗保健，并使一个历史上资金不足、存在严重基础设施和劳动条件问题的公共系统不堪重负。照片：Indymedia Argentina 但为什么这次打击对女性的伤害更大？这将给学校施加压力，让它们深化数十年来一直扮演的角色：仅仅是儿童托管所，延长其工作时间和职责，而教育社区则应对因危机而加剧的社会问题：家庭中极端的不稳定和基本生活用品的缺乏。与此同时，和在医疗保健领域一样，管理学校生活的无形负担将更多地落在女性身上。面对这种休息时间的碎片化，重组家庭后勤的负担将再次主要落在女性身上。此外，为了强调这是整个法律的印记，如果允许这种最小化的分割，那么所允许的就是雇主强制员工进行这种分割的权力，如果这对公司有利。除此之外，取消替补和代表的工会监督权对女性产生了不同的影响。正是通过这些职位，通常才能迈出工会活动的第一步，而由于有偿和无偿的双重工作日，女性进入这一领域本已更加困难。外包 这里的核心问题是，该改革将允许无限的外包公司“幽灵”链，模糊主要公司的责任，并将不稳定合法化。这项改革并不能“节省成本”，而是将公司的风险转移给了工人的身体和账户。 收入和养老金 劳动援助基金（FAL）的实施将对工薪家庭的经济产生直接和倒退的影响。通过使劳动条件不稳定并促进解雇，这项改革产生了多米诺骨牌效应：更多的人将失去他们的社会保障，并被被迫压垮已经恶化的公共医疗保健系统。在工人和雇主之间的劳动关系中，个体之间不存在平等。 假期 该改革允许将假期分割成最短7天的时段，可以在一年中的任何时间授予。这意味着不稳定和法律保护不力的深化将具有明显的女性面孔。私人家庭工作 整体的恶化产生了连锁反应。这一措施直接违背了家庭组织和恢复性休息。此外，该方案允许逃避加班费的支付。损失的影响将对女工更加强烈，她们通常已经在低收入职业或职位等级低于男性同行的职位上工作，从而扩大了性别工资差距。一方面，同样的不稳定“灵活性”将把许多女性从私营部门的正式工作中排挤出去，或迫使她们接受与家庭生活不相容的工作时间。通过能够根据销售或生产需求调整工作时间，公司可以将月薪作为一个额外的成本变量来削减。最贫困和受影响最严重的部门之一是清洁和维护，这是一个主要由女性占据的领域。所有这些都使女权主义工会几十年的成果面临风险。照片：Indymedia 工人/官员 强制性条款的超效期的结束也威胁着特定权利，例如某些协议中包含的性别委员会或代表以及反对职场暴力的议定书。私人家庭工作是另一个女性化的部门，它取决于其他工薪家庭（不仅仅是工人）的购买力。如果这些家庭因为不确定的工资而收入减少，他们削减的第一项就是付费的家庭服务。削减医疗保健直接就是削减她们的工作和生活条件。——作为家庭护理的主要管理者：管理家庭健康的无形任务——协调轮班、陪伴儿童、残疾人和老年人——不成比例地落在女性身上。当系统恶化时，正是她们不得不杂耍：花更多时间在文书工作上，陪伴亲属去人满为患的医院，并吸收越来越差劲的护理所带来的压力。这是一场既触及她们作为工人，也触及她们作为家庭支柱角色的攻击。教育 无情的改革逻辑并不止于医疗保健。她们是第一个感受到崩溃系统磨损的人，工资贬值，工作时间令人精疲力竭。因此，可以预见工资差距将扩大，经济依赖将加深。这种经济不确定性是对钱包和自主权的一记重击。简而言之，雇主降低了成本，以至于我们要从自己的口袋里支付，进一步将医疗保健权私有化。这项措施并非在真空中运作。日常的后勤——交通、帮助做作业、会议、确保服装和材料——在面对自己或伴侣的工作不确定性时，将变成一个更加复杂的谜题。它攻击了我们用于培训、参加工会或政治会议、进行社交活动或 simply 补充精力的时间。因为如果攻击是系统性的，抵抗就不能不够强大：它必须在每个工会、每个社区、每次集会上编织起来，将不稳定的雇员、教师、大众经济的工人团结起来。这次削减不仅仅是资产负债表中的一个数字；这是对集体健康的直接攻击，它将加深系统危机，并对女工产生不成比例的影响。机制很明确：公司停止支付的成本并没有消失，而是被转移了。但这并非中立的：它扩大了女权运动一直在谴责的性别工资差距。那些不得不弥补这一缺口的人将是工人，要么通过在社会福利中支付更高的共同付费，要么在私人预付计划中支付更贵的费用。问题不在于工作更多，而在于工作时间不再是已知的信息，而是变成了一个外部的变量，它瓦解了存在和斗争的物质基础。然而，影响并非中立的。几乎不可能在家庭成员之间协调假期，当有学龄儿童时，这种困难会更加严重。逐点理解它并非学术练习。
