Правительство объявило о своём новом проекте трудовой реформы, который углубляет путь, начатый декретом-законом 70/23 и законом «Основы». По словам Института, это «нападение на трудовые учреждения достигло уровня, которого не было со времён изменений, проведённых последней военной хунтой в 1976 году». Новый проект затрагивает практически все аспекты трудовых отношений и во всех случаях «укрепляет положение работодателей», указывают эксперты. Аргументы остаются прежними: по мнению сторонников, эти инициативы облегчат создание рабочих мест и оформление неформально занятых. В то же время, как отмечает Институт экономических исследований (IEF), в 90-е годы волна либерализации труда сопровождалась ростом безработицы до рекордных уровней в истории страны. Институт представляет предварительный анализ официального проекта: реформа, проводимая правительством, на самом деле состоит из трёх частей. Первая — это многомиллионный перевод ресурсов от труда к капиталу через создание Фонда трудовой помощи и сокращение взносов работодателей в социальную безопасность. Вторая направлена на ослабление коллективных действий через изменения в регулировании права на забастовку, коллективных переговоров и профсоюзных ассоциаций. Наконец, третья стремится укрепить дисциплину на рабочих местах с помощью многочисленных изменений в Трудовом кодексе. Институт подчёркивает, однако, что недавний опыт показывает, что ухудшение трудовых прав не оказывает положительного влияния на рынок труда. После принятия закона «Основы» выросло самозанятое население и доля неформально занятых наёмных работников.
