Правительство Аргентины представило реформу трудового законодательства, которая предлагает отменить закон № 14.546, известный как «Статут торгового представителя» (EVC). Это действие упраздняет специальный правовой режим, регулировавший деятельность этих работников, и переводит их в общий режим Трудового кодекса (LCT).
Ключевые изменения включают:
-
Отмена компенсации за клиентскую базу. Статут торгового представителя предусматривал отдельную компенсационную выплату, которая теперь упраздняется. Ранее торговый представитель получал сумму, эквивалентную 25% от общей заработной платы за последние пять лет или всего периода работы в случае увольнения. Эта компенсация была дополнительной к обычной выходной пособие.
-
Изменение базы для расчета выходного пособия. Сумма выходного пособия при увольнении без причины теперь будет определяться в соответствии с LCT. Вместо использования максимальной суммы комиссионных, полученных в последний год работы, будет применяться «лучшая месячная, обычная и обычная заработная плата» (MRMNH), полученная за последний год или весь период работы. Это заменяет критерий, который мог включать пики продаж, на критерий стабильности и регулярности.
-
Применение нового законодательства после отмены. Компенсации за расходы на поездки, пробег и другие статьи больше не будут регулироваться положениями старого статута, а будут соответствовать новой редакции статей LCT о дополнительных выплатах и компенсациях. Право на получение комиссий за сделки, заключенные до прекращения трудовых отношений, также будет регулироваться LCT.
Эта реформа снижает экономические затраты на прекращение трудовых отношений для работодателей.
