В проекте трудовой реформы, инициированной Хавьером Милеи, «корзина часов» — также известная как «банк часов» — позволяет компаниям накапливать сверхурочные часы для последующего компенсирования их отгулами или сокращенными рабочими днями. Вместо оплаты сверхурочных с надбавкой 50% или 100%, эти часы зачисляются на индивидуальный счет работника, который работодатель может «списать» по своему усмотрению в зависимости от производственных нужд. Результат очевиден: время рабочего перестает принадлежать ему самому и становится частью капитала, доступного компании.
Предыдущий случай компании Metalsa в Пачеко демонстрирует попытку внедрить эту практику. В аргентинской компании Metalsa Argentina S.A., расположенной в Эль-Талар-де-Пачеко, конфликты по организации рабочего времени не новы. В 2014 и 2015 годах рабочие заявляли, что компания — при поддержке профсоюза — пыталась ввести схему «банка часов», которая гибко регулировала графики и отменяла прямую оплату сверхурочных. Игнасио «Нacho» Серрано, делегат одного из секторов, возглавил сопротивление на собрании, где профсоюз UOM пытался провести голосование за внедрение «банка часов». В результате его и нескольких коллег уволили, что привело к блокировкам съездных дорог и митингам у предприятия. После долгой борьбы, включавшей судебный иск, Нacho был восстановлен на работе, но дисциплинарный сигнал был подан: всякий, кто оспаривает управление временем со стороны работодателя, будет преследоваться.
Введение «корзины часов» в рамках правительственной трудовой реформы позволяет компаниям переorganizовывать рабочие графики и перерывы работников в соответствии с производственными потребностями. Профсоюз UOM вместе с этой мексиканской транснациональной корпорацией пытался навязать «корзину часов», а трудовая реформа, как и раньше, была основана на соглашении между бюрократией профсоюза и работодателями.
«Корзина часов», продвигаемая Милеей, ведет к ухудшению условий труда. Она стирает границу между работой и личной жизнью, подрывает отдых и перестраивает существование рабочего в ритме капитала. Рабочий класс оказывается под постоянным контролем часов, лишаясь самого основного права — права распоряжаться собственным временем. Речь идет о собственности на человеческое время. «Корзина часов» означает, что отдых, семейная жизнь, досуг и здоровье подчиняются циклу капитала. Там, где раньше существовал право на ограниченный рабочий день, появляется логика баланса: часы, которые должны, часы, которые отрабатываются, часы, которые теряются. Рабочий превращается в живые часы, отмечающие ритм производства, без контроля над собственным временем.
