В периоды остановок производства, технического обслуживания или сезонных проектов предлагаемая трудовая реформа позволяет переводить персонал, перераспределять задачи и обеспечивать непрерывность обслуживания без сбоев и дополнительных затрат. При её принятии инициатива внесет глубокие изменения, которые напрямую повлияют на то, как компании организуют свои ресурсы, аутсорсинг услуг и документируют свое соответствие требованиям. Двойная задача стоит перед компаниями, работающими с подрядчиками: необходимо использовать гибкость, не теряя контроля. В этом уравнении технологии и документальная прослеживаемость становятся новыми столпами устойчивого соответствия. Для подрядных компаний и их клиентов эта новая схема представляет собой беспрецедентную возможность реорганизации и операционного планирования. В Мексике, например, реформа 2021 года запретила аутсорсинг персонала, за исключением специализированных услуг, не связанных с основной деятельностью компании, которые должны быть зарегистрированы. Эти изменения затронут не только отделы кадров, но и юридические, финансовые и комплаенс-подразделения, которые должны будут пересмотреть свои процедуры для интеграции в модель непрерывного цифрового соответствия.
Индивидуальные соглашения Одним из столпов проекта является возможность утвержденных индивидуальных соглашений между работодателем и работником, которые позволят adjust условия найма, графики работы, задачи или категории без зависимости от коллективных договоров общего характера. Это открывает двери для большей многопрофильности в компаниях, где работники смогут выполнять различные роли или функции в зависимости от операционного спроса, сохраняя правовую рамку и прослеживаемость соглашения. «Возможность заключать индивидуальные соглашения вводит современную логику в трудовые отношения: она позволяет сторонам гибко и документально переопределять условия, роли и функции. В сочетании с дроблением отпусков этот инструмент способствует многопрофильности и дает подрядным компаниям ту гибкость, которая раньше достигалась только за счет временных замен или срочных контрактов», — объясняет Факундо Лусеро, юрист и аудитор компании Laborem.
Проект закона по содействию инвестициям и занятости предлагает комплексную переработку аргентинской трудовой системы. Его цель — модернизировать отношения между компаниями, подрядчиками и работниками и адаптировать законодательство к реальности все более цифрового, гибкого и глобального рынка. Если основная цель — формализовать восемь миллионов работников, не входящих в официальную экономику, то уже были неудачные попытки. Согласно данным исследования Министерства труда, связанного с эволюцией незарегистрированной занятости (исключая получателей социальных пособий), в период с 1997 по 2002 год этот показатель составлял 38%, а затем, несмотря на меры, принятые в 2008 году, он оставался на уровне около 36%. Эти статистические данные доказывают, что внедрение экономических мер в 2001 и 2008 годах, таких как снижение отчислений работодателей, само по себе не гарантировало увеличения найма работников или снижения уровня незарегистрированных сотрудников в экономике.
Новая Аргентина «Новая аргентинская трудовая реформа измеряется не в часах или на бумаге, а в прослеживаемости. Настоящий скачок заключается не в дерегулировании, а в способности компаний профессионализировать управление и превратить соответствие требованиям в конкурентное преимущество», — заключает Франсиско Коста, юрист и основатель Laborem. Норма также модернизирует контроль за отсутствием на рабочем месте путем внедрения цифровых медицинских справок, которые могут быть проверены электронным способом, а также повторное введение неремunerативных льгот, таких как интернет, детские сады или питание, которые можно будет управлять через цифровые платформы. Эти изменения потребуют немедленной корректировки документальных матриц и электронных систем персональных дел подрядчиков, чтобы правильно регистрировать и проверять каждую льготу, отпуск или сертификат.
Реформа, однако, столкнется с тремя ограничениями: дефицит финансирования обедневшей пенсионной системы; сопротивление профсоюзов в защиту трудовых прав; и трудовые споры, выходящие за рамки трудовой юстиции.
