Правительство Хавьера Милея предложило реформу трудового законодательства, которая включена в законопроект «Закон по содействию инвестициям и занятости». Эта реформа вводит механизм, который может кардинально изменить систему управления рабочим временем, в частности, оплату сверхурочных часов — «банк часов». Согласно информации, полученной Noticias Argentinas, статья 11 законопроекта дополняет статью 197 bis Закона о трудовом договоре (ЗТД). Она позволяет коллективным договорам устанавливать «режимы, адаптированные к изменениям в производственных методах и специфическим условиям каждой отрасли, с особым учётом выгоды и интересов работников». Что такое «банк часов»? «Банк часов» — это система гибкого графика, которая позволяет работодателю накапливать сверхурочные часы, отработанные в определённые периоды (которые традиционно оплачиваются как сверхурочные), для компенсации их в периоды низкой активности, когда работник работает меньше часов или берёт выходные. То есть, вместо немедленной оплаты дополнительных часов с надбавками (50% или 100% как сверхурочные), эти часы «хранятся» на индивидуальном счёте работника, который он затем может «получить» в виде выходных или сокращённых рабочих дней. Как это позволяет реформа Милея? В законопроекте明确规定，集体劳动合同可以“集体规定加班、小时银行、补休等其他与工作时间有关的制度”。这意味着， если коллективный договор предусматривает такое положение, «банк часов» может быть внедрён, что изменит динамику оплаты сверхурочных. Последствия этой меры Гибкость: Она предоставляет компаниям большую гибкость для адаптации рабочего времени к пиковым и спадающим периодам производства. Сверхурочные: Это может сократить количество сверхурочных часов, оплачиваемых с надбавками, поскольку излишки будут компенсироваться свободным временем. Коллективные договоры: Внедрение будет зависеть от переговоров по каждому коллективному договору. Отдых: В законопроекте сохраняется «неотъемлемый минимум в ДВЕНАДЦАТЬ (12) часов отдыха между рабочими сменами по соображениям здоровья и безопасности на работе». Введение «банка часов» представляет собой важное изменение в аргентинском трудовом законодательстве, передавая в сферу коллективных переговоров определение механизмов гибкости, которые сегодня имеют более строгий регламент в Законе о трудовом договоре.
