Буэнос-Айрес, 29 ноября (NA) -- Трудности с поиском сотрудников с необходимыми навыками являются одной из главных проблем, с которыми сталкиваются компании в Аргентине, согласно частному исследованию. Согласно исследованию IAE Business School и IDEA Relevamientos, 9 из 10 компаний признают, что с трудом находят нужные им профили, что указывает на разрыв между навыками, требуемыми компаниями, и теми, что предлагает рынок труда. Как стало известно от Agencia Noticias Argentinas, опрос «Анализ разрыва в навыках, требуемых компаниями в Аргентине», показал, что 7 из 10 компаний связывают эту проблему с устаревшим или недостаточным образованием в учебных заведениях. Какие должности最难 заполнить Должности в сфере технологий (49%) и коммерческие (45%) являются наиболее трудными для заполнения. Крупные компании сталкиваются с наибольшими трудностями при поиске технологических позиций (61%). Для малых и средних предприятий (МСП) главным препятствием являются коммерческие должности (51%). Помимо формального образования, «мягкие навыки», такие как самостоятельность (31%) и работа в команде (22%), являются наиболее трудными для поиска. Разрыв в навыках наиболее заметен на уровне среднего и высшего руководства, где он напрямую влияет на производительность и способность управлять командами. «Этот дисбаланс между требуемыми и доступными компетенциями снижает конкурентоспособность компаний. Когнитивные навыки, такие как креативность и решение проблем, также входят в число наиболее востребованных и дефицитных», — говорится в исследовании. С точки зрения соискателей, основными причинами отклонения предложений о работе являются оклад (53%) и формат работы (40%), при этом предпочтение отдается гибридной или удаленной работе. 94% компаний указывают на наличие разрыва между ожидаемыми и реальными компетенциями кандидатов. «Так же как компаниям необходимо инвестировать в обучение, системе образования необходимо обновить свои учебные модели», — отметила Лусиана Паолетти, исполнительный директор IDEA. 70% компаний связывают нехватку людей с требуемыми навыками с устаревшим или недостаточным образованием в учебных заведениях, в то время как 50% упоминают трудности с адаптацией к сложным или меняющимся рабочим средам. Отсутствие практического опыта (45%) и низкая мотивация к непрерывному обучению (38%) завершают список основных причин несоответствия между предложением и спросом на навыки. Хулиан Иригойн, профессор по человеческому поведению в организации в бизнес-школе IAE, заявил: «Компании всех размеров и отраслей отмечают наличие разрыва между навыками, которые они говорят, что им нужны, и тем, что они находят». «Группа навыков, в которой разрыв наиболее заметен, — это навыки самостоятельности, в значительной степени состоящие из таких качеств, как мотивация и самосознание, любознательность и непрерывное обучение, надежность и внимание к деталям, устойчивость, гибкость и адаптивность. В то же время это заставляет многие компании выделять больше ресурсов на внутреннее обучение для покрытия этих разрывов. Эти данные следует учитывать при разработке учебных программ на ранних этапах», — заключил он.
