Палата депутатов приняла реформу трудового законодательства, включающую важные изменения. Реформа направлена на предотвращение злоупотребления испытательным сроком для избежания оформления сотрудника, что может привести к наложению санкций на компании, допустившие такую практику.
Среди принятых изменений выделяются увеличение испытательного срока, возможность установления фонда ухода в случае увольнения в коллективных трудовых соглашениях в качестве альтернативы компенсациям, а также отмена штрафов за незарегистрированную занятость сотрудников.
Кроме того, из исходного текста была убрана статья, вводившая наказание в виде тюремного заключения за блокировку предприятий во время зарплатных или трудовых переговоров. Это изменение было предложено депутатами, такими как Мигель Анхель Пичетто, лидер фракции "Coalición Federal", который отказался поддержать резолюцию, затрагивающую Конфедерацию генерального труда (CGT).
Решение очистить текст от спорных моментов также было повлияно близостью сессии по обсуждению закона, запланированной на 29 и 30 апреля, непосредственно перед мобилизацией в честь Праздника Труда и всеобщей забастовкой, запланированной на 9 мая Конфедерацией генерального труда (CGT).
В отношении испытательных сроков предлагается увеличить их продолжительность. Для компаний с более чем 100 сотрудников срок составит шесть месяцев, для малых и средних предприятий с 6-99 сотрудниками - 8 месяцев, и для микропредприятий с до 5 сотрудников - один год. Важно отметить, что компания сможет использовать фигуру испытательного срока только один раз для каждого нанятого сотрудника.
