Это борьба за власть, интересы и будущее. Десятилетиями аргентинский рынок труда вытесняет работников в неформальный сектор, в то время как профсоюзное руководство остаётся нетронутым, иммунным к неудачам системы, которую, по его словам, защищает. Но также неизбежно признать, что без глубоких изменений страна будет обречена на неформальность, стагнацию и социальное разочарование. В течение многих лет они концентрировали политическую, экономическую и профсоюзную власть, в то время как формальная занятость стояла на месте, а неформальность росла. Это не защита прав; это сохранение статус-кво. Профсоюзный лидер Омар Матурано, генеральный секретарь «La Fraternidad». Инициатива, продвигаемая правительством Хавьера Милея, направлена на то, чтобы сломать эту инерцию. Аргентинский профсоюзизм имеет лидеров, укоренившихся у власти, во многих случаях занимающих посты генеральных секретарей в течение 30, 40 или даже 50 лет. Вопрос в том, сколько ещё Аргентина может выдерживать модель, которая работает лишь для немногих. Проект, продвигаемый правительством Хавьера Милея, направлен на то, чтобы сломать эту инерцию. Аргентинский профсоюзизм имеет лидеров, укоренившихся у власти, во многих случаях занимающих посты генеральных секретарей в течение 30, 40 или даже 50 лет. Вопрос в том, сколько ещё Аргентина может выдерживать модель, которая работает лишь для немногих. Буэнос-Айрес, 8 февраля 2026 г. – Total News Agency-TNA – Обсуждение трудовой реформы вновь обнажило одно из самых глубоких противоречий Аргентины: поддерживать изношенную, корпоративную и закрытую на себя профсоюзную модель или, наконец, решиться на строительство страны с реальными инвестициями, формальной занятостью, производством и устойчивым ростом. Результат очевиден: почти половина работников работает в «чёрном», малые и средние предприятия задыхаются от издержек и правовой неопределённости, молодёжь лишена возможностей, а экономика не создаёт качественных частных рабочих мест. Сопротивление трудовой реформе исходит не из заботы о работниках, а из защиты привилегий. Нет сменяемости власти, нет прозрачности и нет подотчётности. Это не технический спор. Продолжать защищать устаревший, отсталый и коррумпированный профсоюзизм, цепляющийся за привилегии и вечных лидеров, или сделать ставку на страну, которая привлекает инвестиции, создаёт формальные рабочие места, производит и растёт. Вопрос уже не в том, нужно ли реформировать. На следующий день работник теряет зарплату, деятельность останавливается, и всё возвращается на круги своя. Корпоративная реакция неизбежна. У них нет профсоюза, нет медицинской страховки, нет пенсионных отчислений. Кого на самом деле защищала эта модель? Без компаний, которые инвестируют и нанимают, нет и прав, которые можно защищать. Те, кто выступает против реформы, говорят о «исторических завоеваниях», но опускают ключевой факт: миллионы аргентинцев оказались вне этой «защитной» системы. Трудовая реформа может стать переломным моментом для окончания провалившейся системы и открытие доступа к современному, инклюзивному и прозрачному рынку труда. Политическая цена существует. Это и есть истинный провал действующей профсоюзной модели. Ни один профсоюзный лидер не ездит на импортном автомобиле, конечно, не на работнике с неустойчивым положением. Автомобили и оружие, изъятые у профсоюзного лидера Марсело Бальседо. Всеобщая конфедерация труда (CGT), вместо того чтобы предлагать конкретные решения, отвечает как всегда: угрозами всеобщих забастовок. Неформальный сектор остаётся нетронутым, занятость не растёт, а профсоюзные верхи продолжают собирать взносы без какого-либо контроля или аудита. Это закрытые, персоналистские, а во многих случаях семейные структуры, функционирующие как настоящие феоды. Профсоюзный лидер Андрес Родригес, генеральный секретарь UPCN, занимающийся верховой ездой. К этому добавляется ещё один факт, который невозможно игнорировать: большая часть этих лидеров – мультимиллионеры, с активами, которые они не могут внятно оправдать перед обществом, которое, по их словам, представляют. Это голоса рабочих? Речь идёт не об отмене прав, а о создании реальных рабочих мест. Забастовки, которые ничего не меняют. Снизить количество судебных разбирательств, обеспечить предсказуемость, снизить риски и издержки, чтобы малые и средние предприятия могли нанимать без страха. Пора просыпаться, эти преступники не представляют народ и трудящихся.
