Руководство Всеобщей конфедерации труда (ВКТ), в котором большинство составляют сторонники диалога, рассматривает свое сопротивление трудовой реформе как «долгую войну из нескольких сражений». В этой борьбе они готовы прибегнуть к всеобщей забастовке в подходящий момент, а также сосредоточиться на обсуждении положений закона «пункт за пунктом» и в судебных инстанциях. «Мы спокойны, все не так однозначно, как пытаются показать некоторые», — заявил одному из ключевых лидеров ВКТ после пресс-конференции в штаб-квартире на улице Асопардо, где была подтверждена акция протеста в среду у Конгресса без объявления всеобщей забастовки. По-видимому, профсоюзные лидеры уверены, что найдутся законодатели, поддерживающие диалог с администрацией Хавьера Милея, которые могут одобрить реформу в целом, но при детальном обсуждении «пункт за пунктом» не поддержат положения, оспариваемые ВКТ. Помимо надежды на то, что некоторые спорные моменты будут отклонены на этой стадии, профсоюзный центр оспорит в суде любой окончательно принятый Конгрессом закон о трудовой реформе. Текущая ситуация Судебная система по трудовым спорам часто занимает сторону профсоюзов, что было продемонстрировано в случае с мега-указом Милеи, который действует за исключением его трудового раздела, который был заблокирован судебным иском, поданным именно ВКТ. Тем не менее, один из наиболее осведомленных в юридических вопросах лидеров ВКТ предупредил в беседе с Агентством Новостей Аргентины, что судебное оспаривание трудового реформы «не будет таким простым, как в случае с мега-указом». ВКТ стремится ослабить влияние некоторых положений, таких как расширение списка видов деятельности, считающихся «основными» для обеспечения минимальных услуг во время забастовок, что ослабляет переговорную силу профсоюзов. Центр также не принимает раздел об отмене сверхдействия коллективных договоров, что привело бы к заключению соглашений на уровне отдельных компаний, а также сопротивляется изменениям так называемого солидарного взноса, который вносят нечлены профсоюза, и Фонда трудового распределения (FAL) вместо существующей системы компенсаций.
