Депутат национального уровня от партии «Союз за Родину» Эдуардо Вальдес представил сегодня проект «контр-реформы» в области трудового права, который прямо противостоит предложению правительства об ослаблении условий труда, которое правительство попытается одобрить в Конгрессе в ходе этого внеочередного заседания. «Трудовая модернизация, требуемая XXI веку, должна идти рука об руку с большими правами. Эффективный и регулярно обновляемый минимальный размер возвращает коллективным переговорам их историческую и конституционную роль», — оправдывает оппозиционный депутат. Один из пунктов проекта Вальдеса касается регулирования труда в цифровых платформах. В этом отношении предложение направлено на установление презумпции трудовых отношений при наличии элементов управления, организации или контроля — включая алгоритмический контроль, — подтверждая применение Закона о трудовом договоре и принцип первичности реальности. «Мы помешаем тому, чтобы технологические инновации использовались как механизм уклонения от трудовых обязательств, отдавая приоритет фактической регистрации, социальной защите и прозрачности в цифровых системах управления трудом», — aseguró el dirigente peronista. Наконец, инициатива предлагает комплексный подход к борьбе с системной неформальностью через координацию трудовой политики с инструментами социальной защиты, такими как экстренное семейное пособие (IFE) как временный переходный инструмент к формальной работе, и обновление дополнительной годовой зарплаты (SAC или 13-я зарплата). «Мы не предлагаем изолированной или фрагментарной реформы, а создание согласованной нормативной системы, направленной на формализацию, защиту и интеграцию, сохраняя исторические завоевания аргентинского трудового права и проектируя их на вызовы XXI века. Нужно преодолеть ловушку ложной дихотомии, которую предлагает национальное правительство», — заявил законодатель-перонист, который добавил, что «труд — это не товар и не переменная для корректировки, а структурный элемент социальной справедливости, демократической сплоченности и производственного развития». Ключевые моменты Среди других положений инициатива расширяет отпуска по беременности и родам (126 дней для беременных и 90 дней для небеременных) и по усыновлению (90 дней), а также продлевает продолжительность специальных отпусков (по случаю брака или сожительства, по случаю смерти супруга или близкого родственника, для сдачи экзаменов и т.д.). «В Разделе VII вводится современный и комплексный концепция трудовых отпусков, основанный на принципе совместной ответственности по уходу, соответствующий международным стандартам в области прав детей, инвалидности, равенства и защиты семьи. Гарантируется сохранение экономического содержания во время отпуска, расширяются и систематизируются специальные отпуска, и усиливаются режимы беременности, небеременности и усыновления, признавая разнообразие семейных конфигураций и ситуаций ухода», — говорится в обоснованиях проекта Вальдеса. С другой стороны, инициатива под названием «Постоянный режим трудовой формализации, комплексной защиты труда и производства», устанавливает обязательные правила функционирования для Национального совета по занятости, производительности и минимальному, жизненно важному и мобильному размеру оплаты труда. «Совет должен созываться в обязательном и автоматическом порядке не реже трех раз в год, независимо от того, есть ли запрос от какого-либо из представленных секторов. На каждом заседании Совет должен выносить решение об обновлении минимального, жизненно важного и мобильного размера оплаты труда», — указывается в проекте, к которому получила доступ Аргентинская новостная агенция. «С этой целью Совет должен учитывать в качестве базы социально-экономическую ситуацию, динамику стоимости жизни, стоимость полной потребительской корзины, динамику ценового индекса, цели института и разумность соответствия между указанными переменными с целью сохранения покупательной способности минимальной заработной платы», — добавляется. Вальдес поясняет, что «предлагаемая реформа не вторгается и не ограничивает коллективные переговоры, наоборот, она их укрепляет». «В аргентинской конституционной системе минимальный размер выполняет функцию неотчуждаемого минимума в сфере публичного трудового права, в то время как коллективные переговоры, регулируемые Законом 23.546, действуют «вверх», улучшая условия оплаты труда и занятости в соответствии с реальностью каждого сектора или деятельности», — объясняет депутат от «Союза за Родину». «Когда минимальный размер оплаты труда устаревает или искажается, коллективные переговоры вынуждены вестись в условиях срочности, концентрируясь на восстановлении базового дохода вместо обсуждения реальных улучшений».
