Согласно Михаэлю Каругати, генеральному директору PageGroup Argentina & Uruguay, компании, способные предложить персонализированные предложения, особенно в таких областях, как здоровье и благополучие, вместе с денежными вознаграждениями за производительность и заслуги, будут иметь значительное конкурентное преимущество. Высшие руководители ищут что-то большее, чем привлекательная финансовая компенсация, ценя также непрерывное развитие, крепкую организационную культуру, корпоративную этику и подлинную приверженность благополучию сотрудников.
Согласно недавнему отчету, собранному рекрутинговой компанией Michael Page, около 50% глобальных руководителей готовы отказаться от повышения, если это повредит их личному благополучию. Кроме того, 70% руководителей считает, что гибкость работы является ключевым фактором при принятии решения о согласии или поиске новой должности, будь то через гибридные соглашения или гибкий график. Среди наиболее востребованных ролей находятся генеральный директор (CEO), финансовый директор (CFO) и директор по ресурсам человека (CHRO).
Отчет о компенсациях в Аргентине 2024 года базируется на 1258 ответах профессионалов среднего и высшего звена, в сочетании с дополнительными отчетами от консультантов. Согласно Каругати, чтобы оставаться конкурентоспособными и обеспечить приверженность своим талантам, компании должны обратить внимание на требования к заработной плате и предлагать дополнительные преимущества.
Что касается переговоров о заработной плате, 92% руководителей чувствуют себя уверенно в этом процессе, по сравнению с 74% других профессионалов. Согласно данным, мужчины проявляют более высокий уровень доверия, чем женщины. По мере того, как кандидаты набираются опыта на рынке, они становятся более уверенными.
Что касается мотиваций для смены работы, хотя зарплата остается главной причиной, все больше профессионалов стремится развивать новые навыки и получать лучшее соотношение между личной и рабочей жизнью. Неденежные льготы, такие как частное медицинское обслуживание, страхование жизни, гибкие рабочие политики и дополнительные оплаченные дни для отпуска, становятся все более ценными для сотрудников.
Отчет отражает оптимизм среди респондентов, 68% из которых верят в улучшения в следующем году. Несмотря на то что большая часть считает экономическую ситуацию "бедной", столь же высокий процент проявляет оптимизм и оценивает рынок труда как "хороший".
