Трудовая реформа уже вступила в силу, и было вынесено первое решение по делу о незаконном увольнении работника без наложения штрафов на работодателя за его не регистрацию. Судья определил применение ставки CER к процентам, начисленным в результате увольнения, приказав ответчику выплатить более 35 миллионов песо.
Иск был подан сельским работником из province Misiones, который трудился 5 лет без регистрации. Хотя судебный процесс начался в 2016 году, судья решил не применять соответствующие штрафы. Истец работал как сельскохозяйственный рабочий у ответчика с марта 2011 года до декабря 2016 года, выполняя различные обязанности.
Работник подал иск о незаконном увольнении, требуя компенсации за отсутствие трудового сертификата и недостачу рабочей регистрации. Судья заявил, что доказательства, представленные работником, были достаточными для подтверждения трудовых отношений и заявленных разниц в зарплате.
Что касается оспаривания по поводу Retroactive application of the Law of Bases, судья указал, что нельзя накладывать санкцию, предусмотренную нормой, которая не была в силе на момент вынесения решения. Это делается для того, чтобы избежать применения санкции задним числом.
