В логистической отрасли поиск талантов стал вызовом, который требует сочетания эффективных стратегий найма, привлекательных предложений для сотрудников и фокусировки на создании позитивной и адаптивной организационной культуры. В Celsur Logística заявили: "Это вызовы, требующие сочетания эффективных стратегий найма, привлекательного предложения для сотрудников и акцентирования на создании позитивной организационной культуры, отвечающей на изменяющиеся потребности рабочей силы".
В данной области профессиональные возможности разнообразны и охватывают широкий спектр навыков и уровней опыта. Предлагаемые роли включают в себя операции логистики, транспорт и дистрибуцию, обслуживание внутренних и внешних клиентов, развитие бизнеса, администрацию и управление поставщиками. Эти возможности требуют рабочей среды, способствующей непрерывному развитию и росту, чтобы таланты могли достичь своих профессиональных целей.
Летисия Спано, менеджер по персоналу в Celsur Logística, отметила, что участие в университетских мероприятиях позволяет им расширить свои контакты и привлечь квалифицированных кандидатов для заполнения текущих и будущих вакансий. По словам Спано: "Мы ищем на мероприятиях в университетах, помимо расширения нашей контактной сети и представления нашей организации, возможность выявить и привлечь квалифицированных кандидатов для заполнения активных и будущих вакансий".
Для компаний в этой отрасли сложно привлечь и удержать таланты, особенно среди новых поколений. Конкуренция за таланты на современном рынке труда, изменения в ожиданиях разных поколений и предложение лучших возможностей со стороны других компаний представляют собой вызовы, которые компании должны преодолеть.
На университетских мероприятиях и ярмарках труда компании логистического сектора активно ищут специалистов различных профилей. Нынешние процессы найма сосредотачиваются на крепких мягких навыках, таких как эффективное общение, эмпатия, способность работать в команде, гибкость и ориентация на результат. Цель заключается в содействии привлекательной организационной культуры и поощрении таланта внутри компании.
Инвестирование в новые стратегии привлечения и удержания талантов стало ключевым фактором успеха компаний в конкурентной и требовательной среде. Наличие квалифицированной рабочей силы в логистике может значительно повлиять на эффективность и стоимость цепочек поставок, повышая производительность, прибыль и конкурентоспособность на рынке.
