万宝盛华集团（ManpowerGroup）发布了其关于2026年第一季度信息技术（IT）行业招聘预期的“技术人才期望调查”，结果令人担忧：68%的雇主表示在寻找所需人才方面存在困难，尽管这一数字低于2024年记录的76%。根据报告数据，预计科技行业的招聘预期将下降。更具体地说，IT雇主预计净就业预期（NEE）为+10%，比2025年第四季度低9个百分点，该数字通过计划裁员与计划招聘的雇主数量相减得出。33%的IT雇主计划增加员工人数，而38%的雇主预计不会有变化，14%计划裁员，15%尚未确定。根据同一项调查，68%的雇主表示在寻找所需人才方面存在困难，这一数字低于2024年记录的76%。同样，62%的人指出，在IT和数据相关的职位中，这些困难更为严重。面对持续的人才短缺，组织主要优先考虑对现有员工进行技能提升（upskilling）和技能再培训（reskilling）（29%），其次是实施灵活方案（20%）和吸纳新人才（18%）。
关于雇主最需求的技能，工程学被定位为主要的所需技术能力（25%）。其次是IT和数据相关的职位（23%），与客户服务相关的职位（23%）比例相同。其他突出领域包括运营和物流（22%）、销售和营销（18%）以及制造和生产（15%）。阿根廷的IT行业正进入一个重新定义的阶段，其特点是更具选择性、以长期为导向的战略决策。这一框架为加强人类技能、建立更具韧性的团队以及为未来复苏奠定基础，使其与数字生态系统的新需求相一致。
在地区层面，美洲的十二个国家预计其IT员工人数将在本季度增加。巴西在地区和全球范围内显示出最高的预期（+58%），相反，波多黎各是拉丁美洲预期最弱的国家（6%）。在全球范围内，斯洛伐克是预期最低的国家（-14%）。Experis阿根廷的常务董事马塞洛·罗伊特曼指出：“在全球范围内，IT人才的需求在第一季度仍然强劲。”他补充道：“在阿根廷，充满挑战的经济环境、自动化进程的加速和技术的演变正促使公司更仔细地重新评估其人才需求。”最后，他总结道：“面对这种更加谨慎的情景，组织在吸引、培养和留住这些领域的专业人才方面的能力，对于维持其竞争力将是决定性的。”
