Растущая озабоченность устойчивостью и социальным воздействием компаний привела к появлению новых ролей, таких как директор по устойчивому развитию (CSO).
Во время периода 2023 года и первых месяцев 2024 года наблюдается значительное изменение в найме на руководящие должности. Согласно Page Executive, было нанято 23% руководителей общего профиля, 17% финансовых директоров и 11% директоров по ресурсам человеческих, в то время как другие руководящие позиции показали более высокую дисперсию. Этот тренд ожидается сохраниться в течение оставшейся части года, так как эти ключевые позиции имеют прямое влияние на курс и успех бизнеса, а также на производительность и благополучие человеческого капитала организации.
Мигель Каругати, главный директор PageGroup в Аргентине и Уругвае, отмечает, что в условиях, когда высокая инфляция и текучесть кадров взаимосвязаны с условиями найма, компании должны приложить максимум усилий для поддержания актуальности зарплат, если они хотят привлечь и удержать квалифицированных профессионалов.
К 2024 году ожидается, что инфляция достигнет 210,2%, что делает крайне важным для компаний дальнейшее усиление своих стратегий компенсации и льгот. Согласно собранным данным, 36% компаний уже внедрили или планируют провести мероприятия для выравнивания заработной платы с темпом инфляции, и 23% изучат ситуацию на рынке для внедрения компенсационных стратегий.
По вопросу заработных плат, 56% опрошенных компаний планируют сохранить частоту их изменений в первом полугодии 2024 года. Кроме того, наблюдается, что в прошлом году большинство малых и крупных компаний перешли к квартальному и двухмесячному периодичности изменений. Этот тренд отражает устойчивую адаптацию корпоративного сектора к текущей ситуации и показывает умеренное доверие на будущее аргентинского рынка труда.
Отмечается, что 85% опрошенных организаций планирует сохранить или даже увеличить количество сотрудников. Из оставшихся 15% 47% прогнозируют сокращение штата сотрудников на уровне от 5% до 10%. В такой ситуации временное или аутсорсинговое найм может быть разумным вариантом для быстрой корректировки изменений, обеспечения непрерывности операций и сохранения конкурентоспособности.
