Правительство Хавьера Милея продвигает проект «Закона о содействии инвестициям и занятости», который вносит изменения в статью 105 Трудового кодекса (LCT), расширяя способы выплаты заработной платы. Какими были и для чего предназначались продуктовые талоны, которые Хавьер Милеи возобновил бы в рамках трудовой реформы. Как сообщает Noticias Argentinas, новая редакция гласит, что «заработная плата должна выплачиваться деньгами, натурой, жильем, питанием или путем предоставления возможности получения выгоды или прибыли». Хотя текущий закон уже позволяет выплачивать до 20% заработной платы натурой, новая редакция придает этим формам оплаты большее значение. Дополнительные компенсационные выплаты Ключевым моментом статьи является то, что она определяет, какие «дополнительные компенсационные выплаты» (в деньгах или натуре), предоставляемые работодателем, не будут считаться частью вознаграждения, а следовательно, не будут облагаться взносами, отчислениями и не будут учитываться при расчете тринадцатой зарплаты или выходных пособий. Исключения из вознаграждения включают: Командировочные расходы, подтвержденные документами или на основе пройденных километров. Возмещение транспортных расходов (SUBE): возмещение расходов на транспорт (даже без документов, путем зачисления на счет SUBE или другую платформу) не будет считаться заработной платой. Жилье: «Безвозмездное пользование жилым домом», принадлежащим работодателю, или предоставление жилья «на любом основании» в случаях «серьезных трудностей с его получением». Выплаты акционерам или директорам в счет прибыли. Это изменение позволяет работодателям формировать часть компенсации работника за счет этих позиций без увеличения налогооблагаемой базы заработной платы.
