В настоящее время, если работник не возвращается на свое рабочее место после истечения годового срока сохранения рабочего места по болезни, компания обязана выплатить половину компенсации. Проект закона по содействию инвестициям и занятости, представленный депутатом Роминой Диес от партии «Либертад Аванса», предлагает поправки, которые при их одобрении напрямую повлияют на повседневную жизнь миллионов работников — от того, как они берут отпуск, до того, как оформляют больничные. Ниже приведены подробности наиболее значимых изменений, которые выделяются в норме в отношении трудовой рутины аргентинских работников: 1. Прощай с компенсацией за увольнение из-за болезни (ст. 211) Однако окончательное решение о возможности одновременного отдыха остается за работодателем, с приоритетом операционных потребностей компании. Эта мера призвана адаптироваться к производственным нуждам фирм и семейным интересам работников, при соблюдении еженедельного минимума. 2. Новый контроль за больничными (ст. 208) Сохраняется право на оплачиваемый отпуск по болезни, но создается новый механизм контроля. В случае сомнений в достоверности медицинского сертификата, предоставленного работником, работодатель может сообщить об этом в Секретариат труда, который может вызвать подписавшего врача или запросить дополнительные обследования. Эта система направлена на снижение злоупотреблений больничными по состоянию здоровья. 3. Гибкий график отпуска: минимальная неделя и совместный отдых Статья 154 ослабляет режим ежегодного отдыха: Разделение: Отпуск может быть разделен на части, каждая из которых составляет не менее одной недели. Время предоставления: Можно брать в любое время года, а не только в сезонный период (если работник не выберет иное хотя бы раз в два периода). Совместный отпуск: Супруги или другие члены семьи, работающие у одного работодателя, могут попросить оформить отпуск одновременно. 4. «Банк часов» и рабочий график (ст. 197 bis) Реформа вводит возможность для коллективных договоров устанавливать гибкие режимы работы, включая «Банк часов». Это означает, что часы, отработанные сверх нормы, могут накапливаться как кредит вместо автоматической оплаты сверхурочных, чтобы затем быть компенсированными отгулами, при соблюдении минимума 12 часов отдыха между сменами. В соответствии с реформой, договор будет действовать до тех пор, пока одна из сторон не решит и не уведомит о своем желании его расторгнуть, и расторжение в таком случае освобождает стороны от обязательств по выплате компенсации.
