Компания Newsan вызвала споры среди своих сотрудников, решив заменить старых, хорошо подготовленных работников на новых с непостоянными контрактами, как утверждают сами работники. Это действие вызвало разделение и напряжение в рабочей среде, показывая явное недовольство со стороны затронутых сотрудников.
Опытная работница компании выразила своё негодование, охарактеризовав ситуацию как насмешку над уволенными и как стратегию ухудшения условий труда. Другие сотрудники критикуют выступление, сделанное в рамках общего забастовки, называя его фарсом и обвиняя компанию в желании показать несоответствующий реальности образ.
Решение Newsan начать новый поиск сотрудников во время экономического кризиса в Аргентине вызвало подозрения у работников, особенно учитывая постоянные увольнения, которые компания проводила в последние месяцы. Это действие рассматривается как стратегия запугивания для предотвращения жалоб на нарушения.
Сотрудники указывают на отсутствие представительства со стороны профсоюза и обвиняют руководство компании в сговоре с лидерами профсоюза. Начало новых контрактов воспринимается как тактика для контроля над работниками и предотвращения возможных протестов против условий труда.
Отношения между сотрудниками Newsan и профсоюзом UOM ухудшились, что свидетельствует о напряженной и конфликтной рабочей обстановке в компании. Критика руководства Newsan за управление персоналом и обвинения в ухудшении условий труда вызвали общее недовольство среди сотрудников.
