26 сентября исполнилась дата, когда Исполнительная власть опубликовала в Официальном бюллетене Указ 847/2024, сделав шаг вперед в регулировании трудовой реформы, введенной в Законе Омнибус, озаглавленном "Основы и отправные точки для свободы аргентинцев". Эта реформа вводит обсуждаемую систему, которая, в частности для работодателей, становится необязательной.
Одним из самых заметных нововведений является возможность финансировать собственное увольнение работниками, что является спорной мерой. Коллективные трудовые соглашения имеют возможность регулировать компенсации при увольнении так, как считают наиболее удобным, даже позволяя сотрудникам отказаться от применения фонда увольнений на момент подписания контракта.
Система компенсаций при увольнении в Аргентине больше не будет установлена в соответствии с фиксированной нормой, а будет зависеть от того, что согласовано в каждом коллективном соглашении. Фонды увольнений заменят компенсации и будут действительны только в случае, если они установлены в коллективных переговорах, без минимальных гарантий относительно суммы компенсации.
Это новое регулирование вызвало критику и беспокойство, так как фонды увольнений могут привести к снижению компенсаций за увольнение или даже к финансированию за счет взносов самих работников. Таким образом, трудовая ситуация в Аргентине подвергается значительным изменениям, ставящим под сомнение защиту прав работников.
