Трудовая реформа продолжает вызывать полемику и дебаты, так как открывает юридическую возможность ставить под сомнение некоторые ее конкретные аспекты. Несмотря на то, что утверждается, что эта реформа необходима для борьбы с безработицей и неформальной занятостью, на самом деле предложенные изменения не принесут улучшений для рабочего класса. В общем, наблюдается прогресс в условиях труда и найма, но это не приведет к конкретным преимуществам для работников.
Гильермо Перес Креспо, президент Ассоциации юристов по трудовым делам, критически оценивает Трудовую реформу подробно, называя ее "грабежом прав работников". Также Матías Кремонте указывает, что внедрение трудовых реформ не гарантирует повышение занятости, основываясь на опыте в Латинской Америке.
Одной из главных целей этой Трудовой реформы является еще большее ухудшение условий труда, преследование профсоюзной организации и криминализация протеста. Углубляется нестабильность и незащищенность работников, одновременно создаются давления со стороны работодателей по таким вопросам, как отпуск по беременности, и ослабляется коллективное действие работников.
Законодательные изменения также направлены на сокращение индивидуальных и коллективных прав работников. Упор делается на гибкость трудовых норм с целью снижения затрат для работодателей и упрощения найма. Однако эта мера напрямую затрагивает защиту работников и их способность организовываться и защищать свои права.
В заключение, Трудовая реформа вписывается в ряд экономических мер, направленных на удешевление рабочей силы и содействие работодателям в ущерб правам работников. Несмотря на критику и предупреждения о ее неконституционности, эта реформа продвигается с целью изменить трудовые отношения в стране.
