Злоупотребление испытательным сроком с целью избежать оформления работников может быть наказуемо в соответствии с режимами нарушений трудового законодательства. Работодатель обязан зарегистрировать работника с начала трудовых отношений; в противном случае будет считаться, что он отказался от испытательного срока. Поведение работодателя, который последовательно нанимает разных сотрудников на одну и ту же постоянную должность, считается abusive.
Во время испытательного срока работник имеет право на получение выплат по несчастным случаям или профессиональным заболеваниям, и это время считается стажем для всех трудовых и социальных нужд. Новый Закон Основ устанавливает, что трудовые контракты на неограниченный срок считаются испытательными в течение первых 6 месяцев. Кроме того, отменяются некоторые штрафы и трудовые санкции, предусмотренные различными законами, которые были приостановлены.
В недавнем случае Национальная Апелляционная Палата Труда подтвердила решение, которое благоприятствовало работнице в отношении штрафа, наложенного на её работодателя за неправомерное удержание взносов, в соответствии с действующим трудовым законодательством на момент увольнения. Коллективные соглашения могут продлить испытательный срок до 8 месяцев или 1 года в зависимости от размера компании.
Трудовой контракт на неограниченный срок рассматривается как испытательный в течение первых 6 месяцев в соответствии с новой нормой. Кроме того, будет разрешено заменить режим компенсации на фонд увольнения, затраты которого будут нести работодатели. Независимые работники смогут иметь сотрудников и воспользоваться единым специальным режимом взносов.
Закон запрещает работодателю нанимать одного и того же работника несколько раз на испытательный срок. Также уточняются правила прекращения трудового договора по уважительной причине, такой как серьезные трудовые оскорбления. В Уголовный Кодекс вводится санкция за блокирование предприятий. Недавнее решение Суда обращает внимание на прецедентное право в области трудовых indemnization.
Кроме того, устанавливаются новые правила о предположении трудовых отношений, обязанностях сторон по уплате взносов в Социальное Страхование, среди прочих аспектов. Закон Основ вносит важные изменения в трудовую сферу с целью регулирования и защиты прав работников и работодателей.
