В условиях разрыва в оплате труда в 30% ситуация обнажает структурное неравенство, которое только усугубляется ускорением неформальной занятости или работы на себя. Автор — Люсиана Ченси, юрист по трудовому праву и профсоюзный консультант. Для правительства и его союзников было крайне важно провести эту правовую реформу. Наши общие интересы (право на труд, на зарплату, на отдых, на минимальную рабочую неделю, на отпуска, на здравоохранение, на забастовку и т.д.) объединяют нас против трудовой реформы, увольнений, жесткой экономии и репрессий. Поэтому наша борьба направлена против капиталистического класса и его правительств: тех же, кто дискриминирует нас на рынке труда, крадет наше свободное время изнуряющими рабочими сменами и навязывает нищенские зарплаты. Единство, которое они пытаются разрушить, мы защитим на улицах и на каждом рабочем месте. В противовес тем, кто продвигает производительность, чтобы разделить нас, отрицая социальную систему ухода, оставляя без еды работниц и работников образования в Санта-Фе и по всей стране, и пренебрегая необходимым трудом работников системы здравоохранения. Эти меры ясно показывают, что женщины и лица с другой гендерной идентичностью составляют одну и ту же социальную группу: рабочий класс. Без сильных профсоюзов и защиты трудовых прав гендерное неравенство может только углубляться. В этом смысле нарушение права на ограниченную рабочую неделю, устанавливаемое законом через так называемый «банк часов», напрямую влияет на социальную организацию ухода, исторически возложенного на женщин. Из-за большего участия женщин в этом виде труда наша способность реагировать на стимулы индивидуальной производительности будет ограничена нагрузкой домашней работы. Все это под угрозой увольнения, если работник не согласится на эти изменения, ставящие под угрозу его благосостояние и экономическое обеспечение себя и своей семьи. В условиях фрагментации рынка труда, где наемные работники составляют 47,2%, неформально занятые — 27,4%, а самозанятые — 25,4% экономически активного населения (PEA), добавление разрыва в оплате труда в 30% обнажает структурное неравенство, которое только усугубляется ускорением неформальной занятости или работы на себя. Эта реформа направлена против всего рабочего класса. Дебilitation профсоюзов вредит нам, поскольку мы не сможем выдвигать различные требования, такие как отпуска по семейным обстоятельствам, продление отпусков по беременности и родам, отпуска по гендерному насилию, повышение зарплат, ограничение рабочего дня и другие. С растущим закрытием промышленных предприятий, вызванным открытием импорта и снижением покупательной способности заработной платы, а также дефинансированием социальных, общественных и бесплатных услуг (образование, здравоохранение, инвалидность). Это нечто, что предприниматели отлично понимают.
