Женщины, и так сконцентрированные в секторах с самыми низкими зарплатами, первыми столкнутся с сокращением своих часов — и доходов — по прихоти алгоритма или руководства. Ответ двойной и отражает структурное неравенство: — Как женский сектор: Здравоохранение — это отрасль, где женщин большинство, особенно в самых уязвимых и необходимых должностях: медсестринство и уборка больниц. Это бьет по женщинам непропорционально сильно, поскольку они несут основную невидимую работу по уходу. Вопрос не в том, затронет ли нас это, а в том, как мы вместе остановим это. По материалам Jimena Frankel и Noelia Bartfay для Indymedia. Рабочий день Банк часов и контракты «ноль часов» в рамках трудовой реформы, которые преподносятся как гибкость и модернизация, — это не что иное, как коммерциализация времени жизни всех работников, и они разрушают организацию повседневной жизни. Передавая компании право единолично решать, в какие дни, как долго и в какое время работать в зависимости от пиков спроса, результатом станет полная потеря предсказуемости. Неопределенность влияет не только на домашние обязанности и уход. Ухудшение коллективного здоровья таким образом становится дополнительной умственной и логистической нагрузкой, ложащейся на их плечи. Таким образом, реформа создает порочный круг: она уязвляет работниц здравоохранения (в основном женщин), в то время как перегружает женщин, которые управляют уходом в своих семьях, заставляя их платить больше за ухудшающиеся услуги. Таким образом, уязвление в одном секторе порождает безработицу в другом, в порочном круге, который уничтожает чисто женскую занятость. Здоровье Трудовая реформа включает еще одно сокращение: снижение на 1% взносов работодателей в социальные фонды. Вопрос конкретный и срочный: как согласовать смену у педиатра, отвод из школы или уход за зависимым родственником, если неизвестно, когда ты будешь свободен? Эта реформа лишь усиливает существующее гендерное неравенство в отношении дохода, сохранения работы и карьерного роста на рынке труда, а также и без того ограниченные возможности для политической и профсоюзной деятельности, а для восстановления энергии и умственного истощения. Зарплаты Отсутствие предсказуемости в количестве отработанных часов напрямую приводит к потере зарплаты и экономической неопределенности. Проектируется модель, которая ослабляет как профсоюзное, так и частное здравоохранение, и перегружает общественную систему, которая исторически недофинансируется и имеет серьезные проблемы с инфраструктурой и условиями труда. Но почему этот удар бьет по женщинам сильнее? Это заставит школы углубить свою роль, которую они выполняют уже десятилетия: просто стать хранилищами воспитания, увеличивая свой рабочий день и обязанности, в то время как образовательные сообщества сталкиваются с усугубленными той же кризисом социальными проблемами: крайняя непостоянность и отсутствие базовых товаров в семьях. Параллельно, как и в здравоохранении, невидимая нагрузка по управлению школьной жизнью ляжет на женщин с большей силой. Бремя перестройки семейной логистики перед лицом этого фрагментации отдыха ляжет, как и всегда, в основном, на женщин. Более того, и чтобы подчеркнуть, что это отпечаток всего закона, если разрешается это минимальное дробление, то тем самым разрешается право работодателя принуждать работников к такому дроблению, если это выгодно компании. Кроме того, устранение профсоюзного надзора за заместителями и делегатами имеет дифференцированное воздействие на работниц. Именно через эти должности обычно делаются первые шаги в профсоюзной деятельности, в пространство, к которому женщины и так имеют доступ с большим трудом из-за двойного рабочего дня — оплачиваемого и неоплачиваемого. Аутсорсинг Основная проблема здесь в том, что реформа разрешила бы бесконечную цепочку фиктивных аутсорсинговых компаний, размывая ответственность основных компаний и узаконивая уязвление. Реформа не «экономит расходы», она передает риск компании на тела и счета работниц. Доходы и пенсии Применение Фонда трудовой помощи (FAL) окажет прямое и регрессивное воздействие на экономику работающих семей. Уязвляя условия труда и облегчая увольнения, реформа создает эффект домино: больше людей потеряют свою социальную защиту и будут вынуждены парализовать уже ухудшающуюся общественную систему здравоохранения. Равенства между индивидами в трудовых отношениях между работниками и предпринимателями не существует. Отпуска Реформа ставит под угрозу целый ряд недавних улучшений в области труда, таких как отпуска по уходу и против трудового насилия. Разрушая время работы, перерывы, зарплату и социальное обеспечение, трудовая реформа — это прямой удар по воспроизводству жизни тех, кто живет на свой труд. Она ударит непропорционально сильно по тем, кто несет бремя ухода, задач, которые в основном лежат на женщинах. Таким образом, реформа produces обратный эффект: в то время как она разрушает формальную женскую работу, она перегружает неоплачиваемый уход, который делает возможным школьное образование. Таким образом, образовательная система одновременно станет жертвой и термометром реформы: в ее классах отразится социальное ухудшение, которое она ускоряет, в то время как ее работницы (в основном женщины) и матери учеников несут тяжесть поддержания права, которое коммерческая логика проекта пытается лишить содержания. Этот обзор по различным направлениям призван показать, что трудовая реформа не «модернизирует»: она закрепляет модель, в которой жизнь женщин — их время, их зарплата, их отдых, их организация — является амортизатором капиталистического кризиса. Приоритет коллективных переговоров на уровне компании и разрешение переговоров на понижение позволят работодателям устранить совместные отпуска, вернуться к минимальному законному по случаю рождения, отменить отпуска по уходу за родственниками и отменить отпуска по трудовому или гендерному насилию, среди других откатов. Она распространяется на другой столп общества и глубоко женский сектор: образование. В этом секторе, где большинство работниц — учителя, помощники, административный персонал, будет испытан двойной и противоречивый удар. Это первый шаг к организации ответа. Недофинансирование, связанное с отменой 3% взносов работодателей на пенсии, пенсии по старости, моратории и универсальное пособие на ребенка (AUH), затронет весь класс, но ляжет гораздо большим бременем на женщин. Именно они получают самые низкие пенсии или полагаются на моратории, чтобы выйти на пенсию, и они же в основном получают семейные пособия и AUH, как прямое следствие структурного неравенства во времени, посвященном воспроизводству жизни. Реформа лишает их дважды: в настоящем, с более низкими и неопределенными зарплатами, и в будущем, закладывая основу пенсионной системы, которая должна их поддерживать. Реформа разрешает дробление отпусков на периоды минимумом в 7 дней, которые могут быть предоставлены в любое время года. Это означает, что углубление уязвления и правовой незащищенности будет иметь явно женское лицо. Работа в частных домах Общее ухудшение имеет каскадный эффект. Эта мера напрямую противоречит семейной организации и восстановительному отдыху. Кроме того, эта схема позволяет избежать оплаты сверхурочных. Потеря скажется еще сильнее на работницах, которые уже обычно заняты в сферах с более низкими зарплатами или в должностях более низкого ранга, чем их коллеги-мужчины, расширяя гендерный разрыв в зарплатах. С одной стороны, та же «гибкость», уязвляющая, вытеснит многих женщин из формальной занятости в частном секторе или заставит их принять рабочие дни, несовместимые с семейной жизнью. Имея возможность регулировать рабочие дни в соответствии с потребностями продаж или производства, компании могут снизить ежемесячную зарплату как одну из статей затрат. Один из самых обедневших и пострадавших секторов — это уборка и техническое обслуживание, область, в которой занято большинство женщин. Все это ставит под угрозу десятилетия завоеваний феминистского профсоюзного движения. Должности в профсоюзах Отмена сверхдействительности обязательных положений также угрожает конкретным правам, таким как комиссии или делегаты по гендерным вопросам и протоколы против трудового насилия, включенные в некоторые соглашения. Работа в частных домах, еще один женский сектор, зависит от покупательной способности других работающих семей (не только работниц). Если их доходы сокращаются из-за неопределенных зарплат, первым, что они сокращают, является платная домашняя помощь. Сокращение здравоохранения — это прямое сокращение условий их труда и жизни. — Как основные управленцы семейным уходом: Невидимая задача управления здоровьем семьи — согласование смен, сопровождение детей, людей с ограниченными возможностями и пожилых людей — ложится непомерно тяжело на женщин. Когда система ухудшается, именно им приходится жонглировать: тратить больше времени на оформление документов, на сопровождение родственников в переполненных больницах и на поглощение стресса от все более неадекватного ухода. Это атака, которая затрагивает их как в их роли работниц, так и в роли опоры семьи. Образование Бескомпромиссная логика реформы не останавливается на здравоохранении. Они первые, кто испытывает на себе износ системы с обесцененными зарплатами и изнурительными рабочими днями. Таким образом, можно ожидать расширения разрыва в зарплатах и углубления экономической зависимости. Эта экономическая неопределенность — удар ниже пояса и по кошельку, и по автономии. Короче говоря, с работодателей снимают расходы, чтобы мы платили из своего кармана, еще больше приватизируя право на здравоохранение. Эта мера не operates в вакууме. Ежедневная логистика — поездки, помощь с домашними заданиями, собрания, обеспечение одеждой и материалами — превратится в еще более сложную головоломку перед лицом неопределенности в работе у себя или у партнера. Это атакует время, доступное для нашего обучения, участия в профсоюзном или политическом собрании, социальных встреч или простого восстановления энергии. Потому что если атака систематическая, сопротивление не может быть меньшим: оно должно быть сплетено в каждом профсоюзе, в каждом районе, в каждом собрании, объединяя уязвленную работницу, учительницу, работницу народной экономики. Это сокращение — не просто цифра в балансе; это прямой удар по коллективному здоровью, который усугубит кризис системы и окажет непропорциональное воздействие на работниц. Механизм ясен: расходы, которые компания перестает платить, не исчезают, они переносятся. Но это не нейтрально: он расширяет разрыв в зарплатах, который феминистское движение давно denuncia. Теми, кто будет покрывать этот дефицит, станут работники, либо через более высокие доплаты в социальных фондах, либо через более дорогие взносы в частных страховых компаниях. Проблема не в том, чтобы работать больше, а в том, что рабочее время перестает быть известной информацией и превращается в чужую переменную, которая разрушает материальную основу существования и борьбы. Однако последствия не нейтральны. Практически невозможно будет согласовать периоды отпуска между членами семьи, что усложняется, когда в школе есть дети. Понимать это по пунктам — не академическое упражнение.
