El oficialismo buscará sancionar el próximo miércoles en el Senado el proyecto de modernización laboral, una de las leyes más importantes para el presidente Javier Milei, aunque aún La Libertad Avanza no tiene garantizados los votos para aprobar dos aspectos claves de esa reforma, que son el capítulo fiscal y los cambios en el sistema indemnizatorio. La ley que quiere aprobar el Gobierno introduce cambios profundos en las leyes que regulan el mercado laboral, dado que propone la caída de la ultraactividad, cambios en el sistema de vacaciones, de indemnizaciones y otras modificaciones en el sistema de afiliaciones. La sesión fue convocada por la presidenta del Senado, Victoria Villarruel, para el miércoles a las 11, y se realizará en medio de una fuerte tensión social debido a que ese día habrá una marcha de las centrales sindicales y la izquierda, y a eso se sumará la tradicional marcha de los jubilados. La Libertad Avanza (LLA) tiene garantizados los votos para la aprobación en general y la mayoría de los artículos, pero aún no pudo enhebrar ese mismo consenso para sostener la reducción del Impuesto a las Ganancias para las grandes empresas, debido a que ese punto es resistido por los gobernadores. El peronismo interbloque reúne hasta ahora 25 votos en rechazo del proyecto, de los cuales 21 son del bloque justicialista, dos del Frente Cívico de Santiago del Estado y dos de Convicción Federal. La rebaja del Impuesto a las Ganancias para las grandes empresas del 35% al 31,4% es el punto que más tensión genera con los gobernadores dialoguistas, ya que esa rebaja que estiman en casi 2 billones de pesos impactará en el 2027, el año electoral. El proyecto estableció que se creará el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) que se solventará con el 3% de los aportes que los empresarios destinan a ANSES para financiar los despidos. Los aliados de la UCR piden que ese beneficio solo puedan utilizarlo las pymes y no las grandes empresas. En cambio, sí hay acuerdo con otros puntos del proyecto para poner un tope de un sueldo por año, que no podrá superar tres veces el salario promedio y que se podrá pagar hasta en 12 cuotas en las empresas grandes y de 18 cuotas en las pymes, con una actualización por índice inflacionario más 3% anual.
