Рабочая реформа имеет две стороны одной медали: предпринимательскую свободу для подчинения работников и уничтожение профсоюзов как единственного субъекта, способного поставить предел жадности работодателей. Автор: Лусиана Сенси, юрист по трудовому праву и профсоюзный консультант.
Предыстория Проект трудовой реформы, представленный PEN 9.12.25 и который будет рассматриваться на внеочередных сессиях Сената, имеет нормативные предпосылки в Декрете о необходимости и срочности (DNU) 70/23, из которого заимствует несколько своих статей, а также в DNU 340/25 и «Законе об основах», который углубляет некоторые концепции, еще больше ухудшая права работников. С другой стороны, его фактическая предыстория — это состав рынка труда, где зарегистрированные наемные работники составляют 47,2%, незарегистрированные наемные работники — 27,4%, а самозанятые — 25,4% от экономически активного населения (ЭАН).
Цели На этой основе трудовая реформа имеет следующие цели: 1. — Обеспечить свободное использование удешевление рабочей силы при приеме на работу (продление испытательных сроков, использование рабочей силы через подрядные компании, ограничение солидарности при аутсорсинге), при увольнении (создание ФАЛ — Фонда трудовой помощи — который позволяет направлять взносы работодателей из пенсионной системы во внешний фонд активов для выплаты будущих компенсаций, исключение salary понятий для определения размера компенсаций при увольнении, выплата компенсаций частями) и в производственном процессе работника (одностороннее или договорное определение существенных элементов, например, рабочего времени, отпуска и заработной платы).
Вкратце, эта свобода распоряжения в производственном процессе, закрепляемая законопроектом, означает большую эксплуатацию работника в двух фундаментальных аспектах: рабочем времени и заработной плате. В рабочем времени, например, потому что она разрешает по соглашению сторон работать более 9 часов в день, установленных законом нашей страны с 30-х годов, с возможностью компенсации в какой-то момент, и в заработной плате, потому что позволяет работодателю выплачивать ее в соответствии с индивидуальными усилиями работника.
Эти изменения предполагают, что нанимающие рабочие отношения находятся в «равном положении власти и решения» для навязывания своих желаний и потребностей: работодатель со своими деньгами, машинами и установками, а работник — со своим телом и интеллектом; «свобода договора» в свою очередь основана на армии безработных или работников неформального сектора, которые всегда ищут более рабочее место.
Экономическая цель очевидна: увеличить интенсивность труда, снижая заработную плату и увеличивая рабочий день, а политической целью является подчинение работников, чтобы это осуществить.
- — Однако для достижения политической цели используются два существенных аспекта: сам рынок труда, который дисциплинирует формально занятых работников, опасаясь быть переведенными в неформальный сектор или безработицу, и вторая часть трудовой реформы, которую они стремятся внедрить: коллективное право.
Для обеспечения свободного использования рабочей силы недостаточно реформы индивидуального права, поскольку в нашей стране существуют сильные профсоюзы и коллективные права, которые являются барьером для фантазий работодателей. Поэтому реформа также предусматривает: лишение профсоюзы финансирования, поощрение коллективных переговоров на уровне предприятия, что опустошает переговоры на отраслевом уровне (чтобы каждая компания могла иметь коллективный договор, согласованный с профсоюзом в соответствии с ее производственными или произвольными параметрами, независимо от того, чего добились работники, занятые в той же деятельности, рядом, в том же промышленном парке, но для другой компании), наказание и запрет части профсоюзной деятельности (через штрафы, уголовные обвинения и возмещение ущерба против профсоюзов и их представителей), ограничение профсоюзной опеки и ограничение права на забастовку, объявляя почти всю экономическую деятельность существенной услугой или имеющей важное значение, чтобы затруднить его осуществление.
Две стороны одной медали: предпринимательская свобода для подчинения работников с одной стороны, и уничтожение профсоюзов (и их практики) как единственного субъекта, способного поставить предел жадности работодателей (то есть «их свободе») — с другой.
- — Однако, как я сказал выше, фрагментация рынка труда (работники, состоящие в трудовых отношениях, но работающие нелегально или с нарушением трудового законодательства) является предпосылкой, и поэтому через реформу узакониваются вне Трудового кодекса настоящие трудовые отношения и они включаются в Гражданский и коммерческий кодекс страны: то есть, они легализуют то, что уже существует, и сообщают самозанятым, что они не работники, а «самозанятые», а неформальным работникам — что они должны платить единый налог и страховые взносы.
В любом случае, это приведет нас к провалу и помешает пути к жизнеспособному или хотя бы последовательному сопротивлению.
Лусиана Сенси — юрист по трудовому праву и профсоюзный консультант.
Источник: https://argentina.indymedia.org/2026/01/20/que-busca-la-reforma-laboral-de-javier-milei/
То есть: они законом закрепляют их уязвимое положение.
- — Таким образом, заявления части оппозиции или профсоюзов о «необходимости» трудовой реформы в этой структурной обстановке намеренно соучастнические, а если и нет, то они не знают, как работает право в капиталистическом обществе.
