Правительство готовит закон о трудовой реформе для представления в Конгресс, и у него уже есть новый черновик. Он регулирует такие существенные аспекты, как зарплата, годовая премия, рабочее время, отпуска, отпуска по болезни, типы контрактов, испытательные сроки и процедуры расторжения контракта. Система компенсаций является одним из самых спорных моментов.
В этой связи после трудных переговоров (все еще продолжающихся) с союзниками оппозиции и некоторыми губернаторами президент страны в пятницу подписал указ о созыве внеочередных сессий Национального конгресса. Об этом подтвердил глава кабинета министров Мануэль Адорни: "Сегодня президент подпишет указ, созывающий Национальный конгресс на внеочередные сессии с 10 по 30 декабря".
Проект состоит из 182 статей, и, по словам президента Хавьера Милеи, существует "абсолютный консенсус" с губернаторами о продвижении этой инициативы. Проект предусматривает изменение Трудового кодекса, правовой базы, определяющей действительность, права и обязанности трудовых отношений между работником и работодателем.
В данном случае предлагается переопределить базу для расчета: установить пределы, эквивалентные трем средним зарплатам по отраслевому соглашению, а также минимальный порог в 67% от заработной платы затронутого работника.
Самым новаторским является замена компенсации на Фонд прекращения трудовой деятельности. Этот механизм интегрирует обязательные ежемесячные взносы, которые должен вносить работодатель, рассчитанные на основе заработной платы работника. Фонд действовал бы как "копилка" сбережений, которую работник получал бы при окончании трудовых отношений независимо от причины, и устранял бы обязательство выплачивать традиционную компенсацию при увольнении.
Эта статья была впервые опубликована в Mendoza Today. Источник: Mendoza Today.
