Новый фонд увольнений удешевляет увольнение, ослабляет компенсации и потенциально укрепляет экономическую власть бюрократических профсоюзов. Правительство называет это «модернизацией»; предприниматели — «предсказуемостью»; МВФ — «институциональной зрелостью». Не предприниматель, не профсоюз, не государство. Вывод: Фонд увольнений не нейтрален: он переопределяет отношения между трудом и капиталом. Но для работников готовится узаконенная афера: фонд увольнений в обмен на права и источник доходов для бюрократов и предпринимателей. На самом деле, это перевод денег работников в финансовую систему с молчаливого согласия нового триумвирата ВКТ, который, кажется, больше заинтересован в управлении фондами, чем в защите прав. Согласно Национальной комиссии по ценным бумагам (CNV), эта система позволит заменить традиционную компенсацию ежемесячными взносами в общие фонды инвестиций (FCI) или финансовые трасты (FF). То есть это «добровольность», решенная свыше, где работники не голосуют и не выбирают. Сладость для бюрократии: Правительство нашло формулу: оно обещает современность бизнесу и предлагает новый «кошелек» для профсоюзных бюрократов, поскольку фонды могут управляться профсоюзами, если это предусмотрено коллективным трудовым договором. Где раньше было индивидуальное право, гарантированное законом, теперь будет коллективный счет, выходящий из-под контроля работников. Поэтому ответ не может состоять в делегировании или доверии к доброй воле ВКТ и руководства профсоюзов. Правительство представляет реформу как «трудовую модернизацию», но за этим скрывается схема приватизации права на компенсацию и новый источник власти для профсоюзной бюрократии. Новый фонд увольнений, регулируемый декретом 847/2024 в рамках закона «Основы», продвигается как шаг вперед в «модернизации» и «предсказуемости». Он будет «необязательным», но только если это предусмотрено коллективными договорами между профсоюзами и деловыми палатами. ВКТ — столь же склонная к диалогу, и функциональная по отношению к власти — уже начала изучать его включение в договоры. Очарование очевидно: управление многомиллиардными фондами при слабом общественном контроле, как это происходит с социальными службами или трастами для обучения. Проще говоря: деньги работника попадают в спекулятивный оборот. А где есть «кошелек» без контроля, там и бизнес: сомнительные инвестиции, перекрестные контракты, политические возвраты и скрытая коррупция под лозунгом «профессионального управления». Политический лидер, такой как Хавьер Милеи, пришедший к власти с лозунгом «против касты», не упускает возможности дать бизнес той же касте, предпринимательской и профсоюзной, за счет работников. Увольнение удешевляется, контроль приватизируется. Новая система превращает компенсацию — историческую победу перед произвольным увольнением — в финансовый счет. Работодатель перестает нести непредвиденные расходы, заменяя их предсказуемыми. CNV была ясна: эти фонды «будут направлять внутренние сбережения в инвестиционные инструменты». Если доходы будут низкими или инвестиции провалятся, проиграет уволенный рабочий. Укрепляется власть верхушки.
