Решение не возникло на пустом месте: его культивировали годами профсоюзные лидеры, на рабочих местах проповедовавшие покорность и разоружавшие всякое коллективное сознание, и политические деятели, в районах менявшие организацию на услуги и достоинство на клиентелизм. Рабочая сила не просится: она строится. Финальные слова Когда профсоюзы раздают плакаты с надписью «мы не подписывали эту реформу», они признают нечто большее: что они отказались бороться. Мы не подписывали эту реформу. Ответственность больше не лежит на работодателе, не на правительстве, не на профсоюзе: виноват рабочий, который, по их мнению, должен принять свою судьбу без жалоб. Послание ясно: профсоюзы готовятся к тому, чтобы НЕ БОРОТЬСЯ. Однако, у него были материалы, которые ему предоставили в основном Перонизм и бюрократия профсоюзов. Речь не в том, чтобы снять с работника вину за его голос. Враг — это не реформа Милея, а сам рабочий, который — по их словам — проголосовал неправильно. Каждые выборы — это также жест ответственности, хотя иногда и отчаянный. Вина лежит на рабочем. Публикация на FEMSA — не единичный случай. Оба они посеяли индивидуализм, который сегодня расцветает в голосовании за Милея: отражение рабочего класса, который больше ничего не ждет ни от кого, даже от самого себя. Например, когда на фабрике получение разрядов не является продуктом коллективного требования, выдвинутого профсоюзной организацией, а зависит от степени близкости товарища к членам внутреннего комитета или делегатского корпуса или к руководству профсоюза или даже к начальству, мы говорим о построении индивидуалистической практики, заложенной годами той же самой профсоюзной организации, а потом они удивляются, откуда в Рабочем Классе берется эгоистичный индивидуализм. Некоторые из фраз, которые распространяют различные профсоюзы. I. Мираж голосования и реальная нестабильность Более 42% аргентинской работы — в тени или неформализована. Таким образом, старейшее руководство профсоюзов континента реинкарнировалось как аппарат сдерживания, готовый оправдать наступление работодателей, с морализаторской риторикой, тем самым обесценивая рабочего, словно профсоюзные организации возглавляли серьезную борьбу против наступления правительства Милея. Эта профсоюзная верхушка является частью «Майского пакта», и когда правительство вернуло им на переговорах по закону «Основы» 1%, которые принудительно удерживаются с работника в пользу профсоюзов, они бросили всякую имитацию борьбы. Тревога тех из нас, кто уже видел эту историю, но теперь в усиленном виде, может привести нас и к искушению сфокусировать наш гнев не в том месте – должен признаться, со мной это случалось, и я чувствовал это ощущение, будто живешь в зомби-апокалипсисе, – поэтому дело не в том, чтобы чувства управляли нами, а в попытке максимально глубокого осмысления. Мы как раз пытаемся объяснить, как, используя господствующие настроения и манипулируя СМИ, ультраправые завоевали голоса рабочих. Предпринимательский профсоюзизм не защищает рабочих: он управляет бизнесом. III. О каких коллективных переговорах, если реальные зарплаты падают, а лидеры богатеют? Голосование рабочих в пользу ультраправых — это не идеологическая поддержка, а крик усталости. В разных профсоюзах публикуют, по-разному оформляя, следующую надпись, которая, кажется, стала линией для многих профсоюзных организаций: «потом не обвиняй профсоюз или своих делегатов, когда тронут твой кошелек. Ты сам ее подписал своим голосом». Общественно известно, что профсоюз gastronтомов (UTHGRA) вёл переговоры о присоединении к модели «фонда прекращения деятельности», вдохновлённой моделью UOCRA, для ликвидации indemnizaciones, как мы их знаем. С другой стороны, Армандо Кавальери уже уведомил правительство о своём решении включить в коллективный договор отрасли новый «фонд прекращения трудовой деятельности», продвигаемый в спорном чрезвычайном указе, вместо обычных indemnizaciones. SMATA (Союз механиков и связанных с автомобильным транспортом работников) подписал с Toyota Argentina в 2017 году «соглашение о производительности», которое позволяло работать по субботам как часть обычного рабочего дня, без дополнительной оплаты сверхурочных. В то же время в энергетическом секторе нефтяной профсоюз договорился с работодателями о том, чтобы рабочие работали на скважинах при ветре более 60 км/ч, что запрещено базовыми нормами безопасности. Та же самая логика: «не терять рабочие места» в обмен на потерю прав, «спасить источник работы» ценой жизни рабочего, что со временем вскрывается как классическое вымогательство со стороны работодателей и аргумент профсоюза для того, чтобы пропустить меры против условий труда рабочих. Язык страха заменил язык борьбы, сегодня те же самые профсоюзные лидеры публикуют материалы, в которых винят рабочего за голосование за того, кто пришел разрушать права, которые они сами начали отдавать годы назад. Милей приходит, чтобы разрушить последние завоевания рабочих в пользу снижения трудовых затрат для предпринимателей, но не давайте себя обмануть, профсоюзная бюрократия всегда ближе к переговорам с правительством и работодателями, чем к противостоянию им. IV. Проблема не в индивидуальной ошибке избирателя, а в системической предательстве структур, которые должны были организовать защиту прав вместо того, чтобы их отдавать. VI. «Построили индивидуализм, который сегодня расцветает в голосовании за Милея: отражение рабочего класса, который больше ничего не ждет ни от кого, даже от самого себя». Когда, например, на фабрике получение разрядов не является продуктом коллективного требования, выдвинутого профсоюзной организацией, а зависит от степени близкости товарища к членам внутреннего комитета или делегатского корпуса или к руководству профсоюза или даже к начальству, мы говорим о построении индивидуалистической практики, заложенной годами той же самой профсоюзной организации, а потом они удивляются, откуда в Рабочем Классе берется эгоистичный индивидуализм. Некоторые из фраз, которые распространяют различные профсоюзы. I. Мираж голосования и реальная нестабильность Более 42% аргентинской работы — в тени или неформализована. Таким образом, старейшее руководство профсоюзов континента реинкарнировалось как аппарат сдерживания, готовый оправдать наступление работодателей, с морализаторской риторикой, тем самым обесценивая рабочего, словно профсоюзные организации возглавляли серьезную борьбу против наступления правительства Милея. Эта профсоюзная верхушка является частью «Майского пакта», и когда правительство вернуло им на переговорах по закону «Основы» 1%, которые принудительно удерживаются с работника в пользу профсоюзов, они бросили всякую имитацию борьбы. Тревога тех из нас, кто уже видел эту историю, но теперь в усиленном виде, может привести нас и к искушению сфокусировать наш гнев не в том месте – должен признаться, со мной это случалось, и я чувствовал это ощущение, будто живешь в зомби-апокалипсисе, – поэтому дело не в том, чтобы чувства управляли нами, а в попытке максимально глубокого осмысления. Мы как раз пытаемся объяснить, как, используя господствующие настроения и манипулируя СМИ, ультраправые завоевали голоса рабочих. Предпринимательский профсоюзизм не защищает рабочих: он управляет бизнесом. III. О каких коллективных переговорах, если реальные зарплаты падают, а лидеры богатеют? Голосование рабочих в пользу ультраправых — это не идеологическая поддержка, а крик усталости. В разных профсоюзах публикуют, по-разному оформляя, следующую надпись, которая, кажется, стала линией для многих профсоюзных организаций: «потом не обвиняй профсоюз или своих делегатов, когда тронут твой кошелек. Ты сам ее подписал своим голосом». Общественно известно, что профсоюз gastronтомов (UTHGRA) вёл переговоры о присоединении к модели «фонда прекращения деятельности», вдохновлённой моделью UOCRA, для ликвидации indemnizaciones, как мы их знаем. С другой стороны, Армандо Кавальери уже уведомил правительство о своём решении включить в коллективный договор отрасли новый «фонд прекращения трудовой деятельности», продвигаемый в спорном чрезвычайном указе, вместо обычных indemnizaciones. SMATA (Союз механиков и связанных с автомобильным транспортом работников) подписал с Toyota Argentina в 2017 году «соглашение о производительности», которое позволяло работать по субботам как часть обычного рабочего дня, без дополнительной оплаты сверхурочных. В то же время в энергетическом секторе нефтяной профсоюз договорился с работодателями о том, чтобы рабочие работали на скважинах при ветре более 60 км/ч, что запрещено базовыми нормами безопасности. Та же самая логика: «не терять рабочие места» в обмен на потерю прав, «спасить источник работы» ценой жизни рабочего, что со временем вскрывается как классическое вымогательство со стороны работодателей и аргумент профсоюза для того, чтобы пропустить меры против условий труда рабочих. Язык страха заменил язык борьбы, сегодня те же самые профсоюзные лидеры публикуют материалы, в которых винят рабочего за голосование за того, кто пришел разрушать права, которые они сами начали отдавать годы назад. Милей приходит, чтобы разрушить последние завоевания рабочих в пользу снижения трудовых затрат для предпринимателей, но не давайте себя обмануть, профсоюзная бюрократия всегда ближе к переговорам с правительством и работодателями, чем к противостоянию им. IV. Проблема не в индивидуальной ошибке избирателя, а в системической предательстве структур, которые должны были организовать защиту прав вместо того, чтобы их отдавать. VI.
