Согласно опросу, проведенному Randstad, 65% работников Аргентины имеют мужчину-начальника, хотя 55% считают, что их работодатель придерживается политики гендерного равенства. Однако, анализируя позиции принятия решений и управленческие должности, только 57% утверждают, что в этих ролях равное количество мужчин и женщин, и только 35% должностей генерального директора или исполнительного директора занимают женщины.
Андреа Авила, генеральный директор Randstad для Аргентины, Чили и Уругвая, прокомментировала: "Хотя многие организации продвигаются в реализации политики гендерного равенства, данные показывают, что существуют структурные барьеры, которые затрудняют доступ женщин к лидерским позициям".
В исследовании 65% работников в настоящее время имеют мужчину-начальника, и только 35% имеют женщину-начальника. Несмотря на то, что 89% не имеют предпочтений по поводу пола своего начальника, только 6% предпочитают мужчину-начальника, а 5% - женщину-начальника. Кроме того, только 65% считают, что их работодатель платит одинаковые зарплаты мужчинам и женщинам, а 61% считают, что оба имеют равные возможности для управления.
Результаты показывают, что 35% должностей гендиректора или исполнительного директора занимают женщины, и только 57% утверждают, что в должностях принятия решений равное количество мужчин и женщин. Это отражает настойчивость культурных мандатов, которые ограничивают возможности для женщин в сфере труда, несмотря на то, что 94% опрошенных предпочитают работать в командах с гендерным разнообразием.
Андреа Авила отметила, что "Многие компании действительно не осознают свою ситуацию в отношении гендерных вопросов и предполагают, что они являются равноправными, когда, на самом деле, они очень далеки от соблюдения приемлемых параметров в отношении равенства возможностей, зарплат, недискриминации и равного доступа к должностям принятия решений".
