Предложенный проект реформы трудового законодательства, представленный блоком депутатов «Свобода аванса», предполагает ряд изменений в Законе о трудовых контрактах (LCT), которые окажут влияние на основные трудовые права, одновременно предоставляя работодателям большие преимущества. Одно из основных изменений, которое предлагает эта реформа, - это исключение возможности для работников запрашивать восстановление условий труда, измененных работодателем, что изменяет гарантию неотказности трудовых прав.
Среди предлагаемых изменений находится гибкость в предоставлении отпусков, расширяя период их использования и позволяя их дробление, что адаптирует эти постановления к потребностям работодателей. Также вводится обязательность предоставления медицинских справок для оправдания отсутствия на рабочем месте, и ограничиваются проценты за просрочку по трудовым кредитам до 3% годовых на актуализированный капитал согласно Индексу потребительских цен.
Кроме того, предлагается разрешить работодателям уведомлять о дисциплинарных санкциях любыми надежными способами, включая цифровые средства с электронной подписью, что расширяет инструменты, доступные работодателям в дисциплинарных вопросах. Несмотря на то, что утверждается, что проект стремится обновить формальные и операционные аспекты LCT, также указывается, что это подразумевает сокращение юридической защиты работников, что указывает на тенденцию к гибкости труда.
Эти изменения уже вызвали споры среди профсоюзов и экспертов в области трудового права из-за возможного воздействия на условия труда работников. Некоторые считают, что эти предложения больше выгодны работодателям, в то время как другие предупреждают о возможных нарушениях трудовых прав. Реформа также стремится расширить понятие социальных ненадежных пособий, включая бонусы или ваучеры на обеды, возвраты за найм персонала для заботы о детях младше 6 лет, а также услуги, такие как мобильная связь, интернет и взносы в клубы или спортзалы для работника и его семьи.
В резюме, проект реформы трудового законодательства предполагает значительные изменения в действующем трудовом законодательстве, влияя на различные аспекты прав и обязанностей работников и работодателей. Хотя он стремится модернизировать определенные процессы и адаптировать законодательство к новым трудовым реалиям, его влияние на защиту работников вызвало интенсивные дебаты в обществе и среди вовлеченных в трудовую сферу секторов.
