17 августа аргентинцы наслаждаются новым национальным праздником, который в этом году совпадает с субботой и не был перенесен на другой день по решению правительства. Это означает, что не будет длинных выходных. В этой ситуации возникает вопрос о том, что происходит, когда работаем в праздничный день и как за это должно производиться вознаграждение.
Согласно аргентинскому законодательству, Закон 20.744 о трудовом договоре устанавливает, что сотрудники, работающие в национальный праздник, такой как 17 августа, имеют право на двойную оплату за отработанные часы в этот день. Важно отметить, что это дополнительное вознаграждение применяется только к национальным праздникам, а не к нерабочим дням, которые являются необязательными для работодателей.
Статья 166 Закона о трудовом договоре уточняет, что в случае предоставления услуг в национальный праздник нужно получать обычное вознаграждение за рабочий день плюс такая же сумма. Таким образом, в случае 17 августа, известного как Переход в бессмертие генерала Дон Хосе де Сан Мартин, будет производиться двойная оплата, независимо от того, что он выпадает на субботу.
Сотрудники защищены Законом № 20.744, который устанавливает, что они не обязаны работать в не подлежащие переносу праздничные дни. То есть работники не могут быть принуждены к выполнению услуг в эти праздничные дни.
Что касается Календаря праздников 2024 года в Аргентине, там представлены не подлежащие переносу даты, такие как Новый год, Карнавалы, Национальный день памяти о правде и справедливости, Страстная пятница и другие. Кроме того, предусмотрены переносные праздники, такие как День уважения к культурному разнообразию или День национального суверенитета.
Аргенти́нцы смогут насладиться несколькими длинными выходными в 2024 году из-за распределения праздников, что позволит увеличить количество дней отдыха в разные моменты года.
