Человечество сталкивается с вызовом соединения с новыми поколениями через современные платформы и способы коммуникации, как указано в Management 2030. На этом событии обсуждался интерес молодых поколений к предпринимательству и важность привлечения их, показывая возможности предпринимательства внутри компаний.
Также было подчеркнуто, что сами аудитории определяют стандарты, которые направляют поведение компаний. В этом контексте было упомянуто значение адаптации к различным ситуациям, создание оригинального контента и предоставление поддержки по различным вопросам для установления эффективного контакта с публикой.
В рамках привлечения и удержания молодых талантов было подчеркнуто значение наличия платформ, позволяющих сотрудничество в различных проектах и командах, как объяснила София Ваго. Также было упомянуто выдающееся присутствие Жуаны, виртуального ассистента на основе ИИ, разработанного для предоставления информации и выполнения задач в соответствии с потребностями пользователей.
Компании, способные адаптировать свои организационные культуры к современным требованиям, легче могут мотивировать молодых и использовать их потенциал для содействия успеху в организации. Было отмечено, что эти новые поколения ставят перед компаниями разнообразные, но обогащающие вызовы, такие как уклон на устойчивость и наличие цели.
Была выделена необходимость того, чтобы будущие лидеры были адаптивными, эмпатичными и технологически грамотными, а также обладали продвинутыми навыками в эмоциональном интеллекте, критическом мышлении и коммуникации. Было подчеркнуто значение поощрения разнообразия и инклюзии в командах и организациях, а также оставаться в курсе событий и открытыми к постоянному обучению. Они очень продуктивные ребята, у которых есть инструменты, которых у нас раньше не было, поэтому они решают вещи быстрее! Жуана, виртуальный ассистент, также спросила присутствующих, какие будут востребованные в будущем профессии, вызвав различные ответы.
На протяжении мероприятия были затронуты такие темы, как искусственная интимность, поведение новых поколений и необходимость удержания талантов через автентичное лидерство и эмоциональный интеллект. Было отмечено, что адаптация организаций к изменяющейся цифровой среде является фундаментальной для их выживания и эволюции.
