Согласно последнему выпуску опроса TISA консалтинговой компании по ресурсам человеческих факторов Mercer, компании прогнозируют накопленное повышение зарплаты на 196% к 2024 году, в то время как прогнозируемая инфляция снизилась до 190%. Опрос был проведен с 8 по 15 апреля и включал 481 компанию различных секторов, в основном мультинациональные или крупные национальные предприятия.
В апреле предполагаемые повышения от компаний снизились на 2 пункта по сравнению с мартом, отражая начало изменения тенденции. Факторы, которые компании будут учитывать помимо инфляции, - это возможность бизнеса и действия на рынке с целью поддержания конкурентоспособности заработной платы, согласно проконсультированным экспертам.
Впервые с момента пандемии и вследствие низких ожиданий инфляции прогнозируемые повышения для исполнительных должностей в 2024 году превышают увеличения издержек. Это вызывает вопрос о том, будет ли инфляция ниже 200%, по словам Иваны Торнтон, президента консалтинговой компании, проведшей отчет. Это позволит компаниям корректировать свои зарплаты, отметили специалисты.
Относительно мультинациональных и национальных компаний можно видеть, что первые более гибко реагируют на контекст, предоставляя более высокие повышения своим исполнителям. Только 17% компаний учитывает только инфляцию для увеличения заработной платы, в то время как национальные компании имеют преимущество в пересмотре бюджетов, находясь на 3% ниже иностранных дочерних компаний.
Что касается выплаты зарплат в долларах, стоит отметить, что это по-прежнему распространенная практика, несмотря на прогнозируемую ежегодную инфляцию в 190%. Хотя компании корректируют свои политики оплаты труда, стабильность в таких выплатах сохраняется. С другой стороны, данные на март 2024 года показывают диапазоны зарплат для различных должностей в различных областях, указывая на тенденцию к снижению уровня заработной платы по мере продвижения года.
