В последние годы наблюдается улучшение качества официальной занятости, что напрямую связано с увеличением уровня образования работников. Согласно данным Обзора социального долга Аргентины, 53% трудовых ресурсов имеют высшее образование (30%) и законченное среднее профессиональное образование (23%). Эта связь между образованием и доступом к качественной занятости очевидна, а также снижает риск безработицы.
На сегодняшнем рынке труда оценивают, что около 13 миллионов зарегистрированных работников (декабрь 2022 года), что на 19,5% больше, чем в январе 2012 года. Из них примерно 1 миллион человек являются индивидуальными предпринимателями и 836 тысяч занимают должности в государственном секторе. Кроме того, 48,2% относится к зарплатным работникам частного сектора, а 26% работает в государственном секторе.
Что касается создания рабочих мест, в последние два десятилетия только половина созданных рабочих мест являются качественными. Этот качественный рост тесно связан с уровнем образования работников, поскольку только 33% молодых аргентинцев с законченным средним образованием получают доступ к качественной занятости. Образовательный капитал влияет на заработные платы, показывая, что полная занятость оплачивается на 45% выше среднего уровня.
На рынке труда, зарегистрированные места работы быстро растут для индивидуальных предпринимателей и зарплатных работников госсектора, в то время как категория самозанятых показывает слабую динамики. Состав занятости по секторам в основном делится между Торговлей, Промышленностью и Транспортом, с растущими секторами, такими как Строительство, Образование, Здравоохранение и Транспорт.
На международном уровне анализ ОЭСР показывает, что Аргентина отстает по уровню образования и занятости по сравнению с такими странами, как Канада, а также латиноамериканцы Чили и Колумбия. Связь между занятостью и образованием является ясной, с более высоким процентом занятости среди тех, кто достигает более высоких образовательных уровней.
Важно отметить, что образовательный капитал влияет не только на трудовые возможности, но также на различия в заработной плате между теми, у кого есть стабильная занятость, и теми, у кого нестабильная занятость. В конце концов, образование остается определяющим фактором в доступе к качественной занятости и в трудовом развитии людей.
