В прошлый четверг, 26 сентября, в Официальном бюллетене был опубликован Указ № 847/24, который регулирует несколько ключевых пунктов Закона о базах (Закон № 27.742), оказывая значительное влияние на зарегистрированную занятость. Один из самых важных аспектов этого указа — введение специального подхода к увольнениям без уважительной причины, направленного на защиту самых уязвимых работников.
Что касается независимых работников, указ устанавливает, что они могут нанимать до трех сотрудников в рамках специального режима. Как основной работник, так и его сотрудники должны быть зарегистрированы в общем налоговом и социальном страховании, что способствует формализации трудовой деятельности. Сотрудникам будет разрешено поддерживать одновременные контракты с другими работодателями, что направлено на содействие гибкости на рынке труда.
С другой стороны, регулирование Фонда прекращения трудовой деятельности устанавливает новую альтернативу традиционной системе компенсации за стаж. Теперь трудовые отношения будут считаться зарегистрированными, как только работник будет зарегистрирован в AFIP, независимо от того, проводит эту регистрацию работодатель или компания-пользователь. Кроме того, вводится новое регулирование испытательного срока и предусмотрены различные формы оплаты, такие как единовременные выплаты с дополнительными преимуществами или планы платежей.
Что касается Национального закона о занятости, в нем вводятся важные изменения в процентах долгов для компаний, позволяя полное списание в случаях, связанных с взносами и пособиями по здоровью и трудовым рискам. Вводятся три системы погашения долгов, которые могут быть согласованы в рамках коллективных трудовых соглашений, что направлено на предоставление большей определенности и справедливости в платежах работникам при их увольнении.
В общем, регулирование направлено на упорядочение незарегистрированных или плохо зарегистрированных трудовых отношений с целью содействия формализации и защите работников на рынке труда. Согласно анализу, проведенному консалтинговой компанией KPMG, одним из наиболее важных аспектов этого закона является урегулирование этих ситуаций для обеспечения большей безопасности и справедливости для работников.
