Министр десрегуляции и трансформации государства, Федерико Стурценеггер, объявил о внедрении новой трудовой системы в Аргентине, которая позволит сторонам свободно формировать трудовые отношения, при условии, что это будет полезно как для работников, так и для работодателей. Он выделил пример строительного сектора, который смог снизить трудовые конфликты через соглашения между бизнес-ассоциациями и профсоюзами. Контроль за этой реформой будет осуществляться Министерством труда с целью сокращения неформальной занятости и создания более надежной среды для обеих сторон.
В интервью новостному каналу TN, Стурценеггер отметил, что регулирование трудовой реформы было коллективной работой, в которую были вовлечены различные участники, такие как министр человеческого капитала, Санда Петровело, команды из Главного управления, предприниматели и CGT. Он подчернул важность того, чтобы реформа была справедливой для обеих сторон, предоставляя механизмы гибкости, которые облегчают найм независимых работников и предлагая альтернативы для трудового прекращения, выгодные для обеих сторон.
Новая трудовая реформа стремится легализовать незарегистрированные трудовые отношения, определить статус независимых работников с коллегами и установить альтернативную систему прекращения труда вместо выплаты за стаж. Подробности регулирования включают свободу сторон договариваться о системе прекращения, расширение испытательного периода с трёх до шести месяцев и упрощение процесса трудовой регистрации.
Среди новшеств реформы - исключение Реестра работодателей с трудовыми санкциями (REPSAL), признание до 60 месяцев стажа для работников и возможность списания до 90% долгов для микропредприятий и малых компаний. Кроме того, вводятся изменения в системе прекращения труда, позволяя соглашения между работниками и работодателями по условиям выплат при завершении трудовых отношений.
Регулирование Закона Основы стремится способствовать зарегистрированной занятости и легализации трудовых отношений, предлагая более гибкую и предсказуемую рамку для работников и работодателей. Устанавливаются различные системы прекращения, такие как прямая выплата по окончании трудовых отношений, накопительные ежемесячные взносы или покупка страхования прекращения у уполномоченных страховщиков. Реформа направлена на улучшение формализации труда в стране и создание выгодных условий для обеих сторон.
