Правительство объявило о трудовой реформе посредством указа 847/2024, который включает меры, такие как легализация налогов на труд, облегчение условий для найма независимых работников и новые альтернативы для прекращения трудовых отношений, выгодные как для работников, так и для компаний.
По словам исполнительной власти, это изменение направлено на создание большего количества возможностей для зарегистрированной занятости в частном секторе через гибкость определенных условий. Особенно подчеркивается легализация налогов на труд как инструмент для борьбы с неформальной занятостью, предлагая такие преимущества, как списание до 70% долга по взносам работодателей, причем этот процент выше для МСП.
Кроме того, регламентация предусматривает исключение из Реестра работодателей с трудовыми санкциями, признание до 60 месяцев стажа для пенсионной системы и возможность согласования системы прекращения трудовых отношений между работниками и работодателями в рамках коллективных соглашений.
Эта согласованная система прекращения может быть реализована в трех форматах: Индивидуальное прекращение, Фонд индивидуального или коллективного прекращения, и Индивидуальная или коллективная страховка, причем это обязательно для тех независимых работников, которые находятся под режимом мононалога. Также увеличивается испытательный срок с трех до шести месяцев и разрешается устанавливать страховки на случай прекращения трудовых отношений с уполномоченными страховщиками.
С другой стороны, упрощение трудовой занятости стремится ускорить процесс регистрации труда, считая работника зарегистрированным с момента, когда он будет внесен в системы AFIP, независимо от того, кто производит регистрацию (использующая компания или работодатель). Также изменяется презумпция трудового договора в случае выполненных работ или профессиональных услуг, выставленных счетов, удлиняя эту презумпцию до одного года при согласовании через коллективное соглашение.
