Текущая динамика рынка труда сосредотачивается на талантах, которые отдают предпочтение своим заработным платам, гибкости в работе и своему личному и профессиональному благополучию. По словам Мигеля Каругати, управляющего директора PageGroup в Аргентине и Уругвае, смена работы стала более распространенной, вытесняя прежнюю преданность важностью психического здоровья и балансом между рабочей и личной жизнью.
Кандидаты ищут компании, которые способствуют их профессиональному и личному росту, а также разнообразию, включенности и устойчивости. Гибридное и удаленное рабочее место, введенное во время пандемии, закрепилось как неотвратимая трансформация в мире труда, заставляя некоторых специалистов искать возможности работы из дома.
Гибкость в графике работы и возможность сокращенной рабочей недели ценят текущие сотрудники, в то время как некоторые компании предпочитают модель работы в офисе и проявляют интерес к возвращению к этому режиму. По данным, 87% аргентинских профессионалов считают, что рабочая неделя из четырех дней улучшила бы их благополучие и счастье.
Исследование по вознаграждению 2024 года от Michael Page показывает, что мобильность станет характеристикой нового рынка труда, несмотря на то, что большинство компаний оставляют свои команды стабильными. Различные отрасли, такие как администрация и финансы, продажи/коммерция, логистика и операции, технологии и инженерия/производство, показывают уровни текучести кадров.
Изменение парадигмы на рынке труда потребует от компаний адаптации к новым ожиданиям и способствованию культуре, которая способствует всестороннему развитию их сотрудников. В этом контексте Международный день труда ставит перед малыми и крупными компаниями вызов удержания ценных сотрудников, которые рассматривают возможность смены работы по различным причинам, таким как зарплата, льготы и отсутствие карьерного роста.
Последний отчет о тенденциях в области талантов от Michael Page говорит о том, что 97% аргентинцев открыты для новых трудовых возможностей, что подразумевает, что оставаться в организации зависит от предложения и спроса. Хотя вознаграждение важно, баланс между рабочей и личной жизнью фундаментален для рабочего удовлетворения сотрудников.
Среди основных причин, побуждающих сотрудников менять работу, выделяются недовольство заработной платой или льготами, отсутствие прогрессирования в карьере, желание развивать личные проекты, несогласие с корпоративной культурой и желание гибкости. Эта тенденция является глобальной, и Аргентина не является исключением.
