En Argentina, los salarios del servicio doméstico tuvieron una nueva actualización tras el acuerdo entre el Gobierno, sindicatos y representantes de empleadores del sector. El acuerdo busca compensar parcialmente la pérdida de poder adquisitivo frente a la inflación. Los salarios están regulados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y se dividen en cinco categorías principales, con valores diferentes según la tarea y si la trabajadora se desempeña con retiro o sin retiro. A partir de marzo de 2026, los valores mínimos del servicio se incrementaron en un 3% en total, dividido en un 1,5% para febrero y otro 1,5% para marzo. Adicionalmente, se establece el pago de un bono extraordinario de hasta $20.000, cuyo monto depende de las horas trabajadas semanalmente. El régimen contempla dos modalidades de contratación: con retiro (la trabajadora no vive en el domicilio del empleador) y sin retiro (la persona reside en la vivienda donde trabaja). En ambos casos, el empleador debe registrar la relación laboral y pagar los aportes correspondientes.
