Явление 'coffee badging' стало популярным среди компаний, которые вернулись к очной или гибридной форме работы. Некоторые причины этой тенденции включают сопротивление обязательной очной работе, токсичную рабочую обстановку, желание избежать трафика, отсутствие работы, требующей физического присутствия, и стремление найти баланс между рабочей и личной жизнью.
Это повлияло на компании, заставив некоторые из них принимать меры, такие как требование физического присутствия как минимум определенное количество дней в неделю. Однако исследования показали, что 'coffee badging' распространен чаще среди милленниалов мужского пола, возможно из-за гендерных ожиданий и знакомства с удаленной работой.
Эта тенденция вызывает вопросы о будущем работы и необходимости перестройки офисов для их сделания более привлекательными и продуктивными. Она указывает на то, что работники ценят гибкость и баланс между рабочей и личной жизнью, и компании должны адаптироваться, чтобы удержать таланты.
Практика 'coffee badging' заключается в том, что сотрудники регистрируются в офисе, делятся чашечкой кофе и коротко общаются с коллегами, а затем уходят и продолжают работать из другого места.
Это отражает недовольство многих работников возвращением в офис, особенно после того, как они испытали преимущества удаленной работы во время пандемии.
