В Сан-Мартин-де-лос-Андес уровень занятости достиг 85%. В провинции Мисьонес и Тафи-дель-Валье показатель превысил 75%.
Компании в сфере гостеприимства ценят гибкий график работы, опрятный внешний вид, сервисное мышление, а также способность адаптироваться к сезонным колебаниям и напряженным темпам труда. "Гостиничный бизнес и туризм всегда были большими школами подготовки кадров", — говорится в отчете.
Для тысяч аргентинцев гостеприимство и туризм были и остаются дверью в мир труда: первые рабочие места часто — это ресепшн, горничные, официанты, повара или уборщики. Зарплаты в отрасли, которые в основном представляют UTHGRA, индексируются через коллективные соглашения. Начальные базовые оклады для работников сферы общепита составляли от 800 000 до 868 000 аргентинских песо к концу 2025 года и действовали до апреля 2026 года, сообщает Noticias Argentinas.
Молодые люди, начинающие свой профессиональный путь, стремятся набраться опыта и обрести финансовую независимость, делая первые шаги в карьере. Временная работа в гостиничном или ресторанном бизнесе дает ценный первый опыт: здесь учат работе с клиентами, командной работе и адаптации к разным условиям. В отличие от неформальной занятости, формализованное временное трудоустройство гарантирует отчисления, медицинское страхование и доступ к обучению, что позволяет строить прочную и признанную трудовую карьеру.
Такой тип найма способствует трудоустройству молодежи, поскольку он открывает путь к получению реального и официального трудового опыта. Кроме того, он развивается в отраслях, где практика и призвание к сервисной работе являются основой для профессиональной интеграции и роста.
Временный трудовой договор закрепляется как путь к официальному трудоустройству в одной из самых динамичных и традиционных отраслей страны — гостиничном бизнесе и туризме. Несмотря на то, что отрасль прошла через трудные времена, ее сезонный характер и способность к восстановлению поддерживают ее в качестве одного из крупнейших работодателей страны. В этом контексте временный найм emerges как ключевой инструмент: он позволяет компаниям реагировать на переменный спрос, в то же время предлагая работникам формальный и безопасный способ трудоустройства.
О подвижности спроса на персонал свидетельствует тот факт, что в ноябре 2025 года было зафиксировано 4,0 миллиона ночевок в гостиничных и парагостиничных заведениях. Это означает рост на 5,3% по сравнению с тем же месяцем предыдущего года. Ночевки residentes путешественников выросли на 4,8%, а non-residentes — на 6,8%.
2026 год начался с высокой загрузки отелей по всей стране: в Мар-дель-Плате увеличиваются бронирования благодаря последним-minute прибытиям. В Пинамаре, Вилья-Карлос-Пас и Лас-Грутас этот показатель превышает 90%. "Сегодня временный найм позволяет большему числу людей делать первые шаги формально, с выгодами и реальными возможностями для роста", — заявила Паула Наварро, менеджер отдела отелей, туризма и мероприятий компании Adecco.
С восстановлением внутреннего туризма и постепенным возобновлением поездок ожидается рост спроса на временный персонал в предстоящие сезоны.
Для многих эти должности означают возможность начать все заново, возобновить свою деятельность или сделать первый шаг к стабильной работе.
