В 2023 году женщины вновь испытали год разочарования, оказавшись в отстающих в продвижении по службе. Согласно опросу, проведенному ManpowerGroup, 60% женщин выразили свое намерение покинуть свои текущие должности в поисках большей гибкости в работе. На каждые 100 мужчин, которые получили повышение с начального уровня до руководящего, лишь 87 женщин удалось продвинуться, что создает проблему недостатка возможностей, угрожающую как женщинам, так и организациям.
Отсрочка в продвижении женщин может вызвать демотивацию среднего управленческого звена, которое является ключевым для повышения продуктивности в компаниях. Отсутствие гендерного равенства и разнообразия в руководящих должностях противоречит рекомендации по содействию разнообразию для улучшения процесса принятия решений, креативности и прибыли компаний.
Согласно опросу, проведенному ManpowerGroup, многие организации признали, что, несмотря на внедрение инициатив в области разнообразия и гендерного равенства, прогресс к поставленным целям был медленным или недостаточным. Кроме того, заработная плата не развивается так, как ожидалось, поскольку лишь половина опрошенных компаний заявили, что их инициативы соответствуют планам или даже опережают их.
Генеральный директор и председатель ManpowerGroup Аргентина, Луис Гуастини, подчеркнул важность удовлетворения потребностей женщин в текущей трудовой среде. Он отметил, что компании должны признать ценность гендерного разнообразия и принять конкретные меры для сокрытия разрыва, используя технологии, инклюзивное лидерство и гибкие политики как основные инструменты для достижения этой цели.
Отсутствие полноценной интеграции женщин в рабочую среду влияет на важные изменения, происходящие в структуре и рабочей среде. Согласно исследованиям, гибкие рабочие практики и внедрение новых технологий являются ключом к поощрению разнообразия и гендерного равенства.
Что касается женского представительства в различных отраслях труда, наблюдается большее включение в административные и оперативные роли, чем в области STEM (наука, технологии, инженерия и математика) и на руководящие позиции, где женщины по-прежнему недостаточно представлены.
На глобальном уровне сохраняются гендерные различия в занятости, что требует значительных изменений для достижения истинного равенства на работе и устранения гендерных стереотипов, укоренившихся в обществе. В Аргентине Национальная Программа по Равенству Полов в Труде, Занятости и Производстве "Igualar" направлена на уменьшение гендерных разрывов в рабочей среде и поощрение равенства между женщинами и лицами ЛГБТИ+.
В условиях глобальной нехватки талантов привлечение и удержание разнообразной рабочей силы становится ключевым для компаний. Для эффективного привлечения женщин выделяются пять ключевых возможностей: интеграция разнообразия, равенства, инклюзии и принадлежности в операционную деятельность организации, усиление альянсов, сформированных женщинами, использование искусственного интеллекта в управлении талантами, акцент на развитие навыков и поддержка гибких льгот, соответствующих потребностям женщин на рабочем месте.
