Работники в Аргентине получат первую половину ежегодного Рождественского бонуса в июне 2024 года

Работники государственного и частного сектора, пенсионеры и пенсионеры в Аргентине получат первую часть ежегодного Рождественского бонуса в июне 2024 года, известного как агуинальдо. Бонус составляет 50% лучшей заработной платы, заработанной за первую половину года (январь-июнь), что установлено Законом о трудовом договоре.


Работники в Аргентине получат первую половину ежегодного Рождественского бонуса в июне 2024 года

Работники государственного и частного секторов, пенсионеры и получатели пенсий получат в июне первую часть годового дополнительного заработка (SAC), более известного как агуинальдо. Согласно Закону о трудовом контракте, это дополнительное вознаграждение, рассматриваемое законодательством как трудовое право, составляет 50% лучшей заработной платы, полученной в течение первого полугодия (январь-июнь).

С другой стороны, те работники, которые не работали весь семестр, получат оплату пропорционально отработанным месяцам. Согласно Закону о трудовом контракте, агуинальдо выплачивается в 2 части в год, в котором оно заработано: Первая часть истекает 30 июня 2024 года, а вторая часть - 18 декабря 2024 года.

Статья 128 Закона о трудовом контракте устанавливает максимальную задолженность для выплаты работодателями, которая составляет: 4 рабочих дня для ежемесячной или двухнедельной заработной платы и 3 рабочих дня для недельной заработной платы.

Для расчета агуинальдо важно учитывать время (месяцы), в которых были оказаны трудовые услуги. Если работник отработал весь семестр, он получит полный SAC. В противном случае он получит сумму, меньшую чем 50% своей заработной платы. Расчет для определения суммы агуинальдо следующий: (Заработная плата / 12) x количество отработанных месяцев.

Также, если заработная плата составляет $500 000, но работник начал работать в марте, он получит SAC в размере $166 666,6 ($500 000 / 12 x 4 отработанных месяца).

Сумма к выплате в каждом семестре составляет 50% наиболее высокой заработной платы, полученной за весь семестр по любым назначенным платежам. Кроме того, необходимо учитывать сверхурочные, комиссии и любую другую переменную заработную плату для определения наибольшей заработной платы за семестр.

Например, если с начала января по июнь сотрудник получал одну и ту же фиксированную заработную плату, а в последний месяц отработал 30 часов сверхурочно, соответствующая стоимость должна быть полностью учтена в июне. Следовательно, июнь станет месяцем наибольшей заработной платы, на основании которого будет производится расчет годового дополнительного заработка.

Последние новости

Посмотреть все новости