Согласно результатам исследования трудовых тенденций Talent Trends 2024, профессионалы выразили свои основные ожидания относительно увеличения заработной платы для борьбы с растущими затратами на жизнь. 51% опрошенных профессионалов выразили свое недовольство своей заработной платой, и 63% считают, что это недовольство является основной причиной активного поиска новой должности.
Исследование, проведенное компанией PageGroup среди более чем 10 тысяч участников в Латинской Америке, показало явное расхождение в восприятиях между сотрудниками и работодателями. В то время как работодатели фокусируются на инициативах Диверсификации, Эквити и Инклюзии (DE&I), стратегиях внедрения искусственного интеллекта и гибких рабочих политиках, сотрудники предпочитают сосредотачиваться на более конкретных фактах.
Мигель Каругати, Исполнительный директор компании PageGroup в Аргентине и Уругвае, подчеркнул, что в постоянно меняющейся рабочей среде фундаментально важно приблизить сотрудников и работодателей для поощрения культуры взаимопонимания и адаптации.
Разница в восприятиях в отношении корректировки заработной платы очевидна, поскольку 79% профессионалов выражают свое недовольство, что приводит к тому, что 63% из них начинают искать новые рабочие возможности. Каругати упомянул о трудностях, с которыми сталкиваются компании в удовлетворении ожиданий по заработной плате в сложной экономической обстановке и отметил важность предоставления конкурентоспособных заработных плат, соответствующих рыночным условиям.
Что касается условий труда, благополучие и баланс между личной и профессиональной жизнью являются приоритетными аспектами для кандидатов. Спрос на гибкую или гибридную работу высок, причем 72% аргентинцев отдает предпочтение этому, хотя только немногие работодатели оценивают этот режим как ключевой в удержании талантов.
Корпоративная инклюзия является еще одним ключевым аспектом, поскольку только 27% аргентинцев считают свою рабочую среду инклюзивной. Что касается искусственного интеллекта, 24% сотрудников в Аргентине используют его в своей работе, и 40% считают, что это повлияет на их карьерные планы в долгосрочной перспективе.
Предоставление ясного видения о будущей роли искусственного интеллекта и создание возможностей роста в технологической среде помогут удерживать специалистов и привлекать новые таланты, согласно словам Каругати.
