На рынке труда, отмеченном нехваткой талантов, спрос на специалистов с навыками, выходящими за пределы технических знаний, растет с каждым днем. Способность мотивировать и руководить командами в изменяющихся средах, управлять кризисными ситуациями с хладнокровием и способствовать созданию культуры совместной и гибкой работы становится определяющим фактором для успеха.
В контексте, где перемены и цифровизация продолжают задавать курс, специалисты, которые смогут развивать и укреплять мягкие навыки, будут иметь дополнительную ценность на рынке труда. Согласно данным специалистов по управлению талантами Randstad, существует 9 мягких навыков, которые рекрутеры рассматривают как фундаментальные для любой позиции.
Одним из самых востребованных навыков является постоянное обучение. Компании ценят устойчивость перед изменениями и готовность приобретать новые знания и навыки. Эффективная коммуникация, гибкость и автономия также являются высоко ценимыми компетенциями.
Искусственный интеллект и автоматизация повлияли на важность человеческих навыков, позволяющих специалистам адаптироваться к постоянно развивающимся трудовым вызовам. С развитием этих технологий способность к решению проблем, аналитическое мышление и лидерство становятся жизненно важными для того, чтобы выделяться в любом секторе.
Отчет Randstad подчеркивает значимость креативности, эмпатии, командной работы, цифрового сотрудничества, управления временем и автономии на современном рынке труда. С укреплением гибридной работы умение эффективно организовать задачи и расставить приоритеты становится ключевым.
Андреа Авила, CEO Randstad для Аргентины, Чили и Уругвая, отметила, что мягкие навыки становятся все более приоритетными для организаций. Развитие этих компетенций становится ключевым решением для повышения трудоспособности и реакции на меняющиеся запросы рынка труда.
В среде, где ценятся адаптация и способность решать проблемы, компании ищут кандидатов с такими навыками, как эффективная коммуникация, эмпатия, лидерство и инновации. Сотрудничество в цифровых средах и управление временем также являются критически важными компетенциями для любой позиции.
В заключение, технические навыки по-прежнему важны, но потенциал развития и мягкие навыки становятся все более ценимыми компаниями. Адаптация к новым условиям, непрерывное обучение и работа в команде являются основополагающими аспектами для тех, кто хочет выделяться на современном рынке труда.
