Согласно опросу консалтинговой компании Randstad, в Аргентине треть зарегистрированных работников считает, что удаленная работа является ключевым элементом достижения баланса между рабочей и личной жизнью. Исследование показало, что 35% опрошенных не приняли бы работу, которая не предлагает гибкости в выборе места работы.
Однако наблюдается противоречие между ожиданиями гибкости со стороны работников и стремлением компаний к увеличению присутствия на рабочем месте. 34% аргентинцев, участвовавших в опросе, заявили, что их работодатели стали более строгими по поводу присутствия на рабочем месте за последние месяцы, в то время как 33% отметили, что ожидается большее присутствие в офисе по сравнению с полугодием назад.
Кроме того, 38% респондентов заявили, что не получают достаточно гибкости со стороны своих работодателей для работы из дома. Эти результаты свидетельствуют о том, что 30% аргентинских работников рассмотрели бы возможность увольнения, если им потребовалось бы проводить больше времени в офисе.
Многие работники приняли решение о изменении своей жизни, такие как переезд или изменение провинции, во время пандемии, полагая, что возможность работы удаленно станет постоянной. Это позволяет им лучше совмещать свою рабочую и личную жизнь. На глобальном уровне 39% работников считают работу из дома недопустимой, что является самым высоким показателем, чем в Аргентине.
Андреа Авила, генеральный директор Randstad для Аргентины, Чили и Уругвая, отметила, что хотя есть работы, требующие полного присутствия, многие другие могут быть организованы в гибридном формате, который сочетает дни в офисе с удаленной работой. Такие соглашения направлены на согласование ожиданий организаций и сотрудников, избегая напряженности, когда они не совпадают.
