Баланс между работой и личной жизнью стал решающим фактором для 87% аргентинцев при принятии трудовых решений, будь то сохранение работы или поиск новых возможностей. Согласно исследованию, проведенному Randstad, несмотря на текущие экономические, геополитические и технологические вызовы, работники расширили свои мотивации за пределами заработной платы, придавая приоритет гибкости, ценностям компании и балансу между личной и трудовой жизнью.
В экономическом контексте Аргентины, хотя зарплата по-прежнему важна при оценке работы, не денежные аспекты становятся все более актуальными. Аргентинские сотрудники больше всего ценят баланс между работой и личной жизнью, за ними следуют чилийцы и уругвайцы. Андреа Авила, генеральный директор Randstad для трех стран, подчеркивает, что организациям необходимо адаптировать свое ценностное предложение, чтобы привлечь, удержать и вовлечь таланты с учетом этой новой реальности.
Восприятие гибкости охватывает не только рабочие часы, но и место, где выполняются задачи, включая близость, время на дорогу и возможность работать удаленно или по гибридным схемам. В случае аргентинских работников 48% не согласились бы на работу, которая не предоставляет гибкость в графике, и 42% отказались бы от работы, которая не позволяет выбирать место работы, будь то в режиме домашнего офиса или гибридном.
С другой стороны, согласно исследованию Bumeran, предполагаемая зарплата увеличилась на 165,31% в 2024 году, что является наибольшим увеличением с момента начала Индекса рынка труда компании в 2017 году, находясь на 47,51 пункта выше инфляции за тот же период. Средняя предполагаемая зарплата в декабре составила 1.285.900 песо в месяц, с увеличением на 1,38%.
